募集要項
- 仕事内容
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同社は事業拡大に伴って組織拡大を図っており、150名を超える組織になりました。
今年度は拡大を続ける組織の生産性向上を戦略的に下支えし、社員がワクワク働ける環境づくりを行っていきます。IPOを目指した安定運用ができる体制を構築するため、コーポレート所属の人事労務メンバーを募集します。コーポレートチームは少数精鋭の組織のため、風通しがよくチームワークがよい環境です。労務だけでなく、IPO準備や組織の制度設計に携わるチャンスも大きいため、中長期的にはバックオフィス全般にわたって成長し続けるキャリアが築けます。
■業務内容
・就業規則・人事関連諸規程の策定および管理・改定
・IPOを見据えた各種労務運用フローの整備（入退社、休職、復職 等）
・福利厚生制度の構築・運用・管理
・IPOを見据えた勤怠管理、労務対応業務のマネジメント
・入退社および労働契約の管理 （雇用契約書 等）
・衛生委員会の企画／運営 （産業医等との連携、窓口業務）
・健康診断、ストレスチェック等対応
・各種IPO関連業務
意欲次第で、IPO準備業務に全面的に携わることも可能です。
※適性や経験に応じて、業務内容はご相談させていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務の実務経験1年以上相当
・社労士資格に相当する知識
・社内外とのコミュニケーション能力
- 歓迎
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・IPOを目指す成長組織で労務経験を積みたい方
・IPO準備経験がある方
・ベンチャー企業、IT企業での就労経験のある方
・Slack、Trello等のツールを利用したことがある方
・細かい所まで気づき、進んで行動出来る方
・周囲と協力し合って業務を勧められる方
・環境変化に対応できる柔軟性のある方
・スピード感をもって仕事に取り組める方
・ロジカルに物事を推し進められる論理的思考力のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ～ 599万円
