募集要項
- 仕事内容
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■担当業務：
売上約9,200億円を誇る東証一部上場企業であり、
約75社の個社からなるパーソルグループの給与計算をご担当頂きます。
■業務詳細：
現在組織では、パーソルグループのうち、25社約27,000人の給与計算や勤怠の管理等を行っています。
今回は、勤怠管理の担当をお任せします。
勤怠管理
◎パーソルグループの標準勤怠システムに入力された勤怠データのチェックや、
有給付与、日割り給与計算をご担当頂きます。
◎法改正や規定変更に伴うシステム設定・運用構築の業務にも携わることが可能な仕事です。
◎今後、業務フロー変更等のプロジェクトに関わって頂く可能性もあります。
■特徴：
◎配属となる組織は、30代前後の17名(室長含む)で構成されています。
そのうち16名が女性です。中途で入社された方も多く、活躍しています。
◎メンバーのうち、給与計算担当は11名、勤怠担当が3名、その他2名で担当をしています。
◎ミーティングは勿論のこと、情報連携も多く、協力しながら進めています。
メンバーは、責任感が強く、また面倒見の良い人が多いです。
思ったことはきちんと伝え合う非常に風通しのよく働きやすい環境です。
◎月間業務の繁閑が明確な部署のため、オンオフの切り替えがしやすい環境です。
■キャリアパス：
◎勤怠管理担当から、給与計算業務へシフトもありますし、勤怠・給与計算業務のみならず、
人事関連部署への異動・ジョブローテーションも可能であり、
人事職としてのプロフェッショナルを目指せる環境があります。
■就業環境：
勤務地は南青山のオフィスで、残業時間は月20～30時間程度を想定しています。
時短勤務者等、女性も活躍しています。
■仕事の魅力：
27,000人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の勤怠管理を担当する為、
ボリューム対応の経験のみならず、幅広い労務知識を身につけることが可能です。
スタートは勤怠管理の業務となりますが、
同じ部門内のジョブローテーションで給与計算業務に携わることも可能です。
また、「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる職種転換希望制度もあり、
人事に関連する業務のスキルアップだけでなく、中長期で様々なキャリアに携われるチャンスも設けられています。
- 応募資格
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- 必須
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・勤怠・労務管理の実務経験（勤怠締め、年次有給休暇管理、法改正対応等） 1年以上
・勤怠システムの運用・保守経験 1年以上
・人事管理業務の経験（給与・社保・福利厚生問わず） 3年以上
- 歓迎
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・人事基幹システム「COMPANY」の操作経験
・シェアードサービスでの業務経験をお持ちの方
・リーダー相当の役割でサービス管理を担った経験
・他者を巻きこみながら前向きに問題解決できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00～19:00
- 年収・給与
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700万円 ～ 799万円
※ポジションによっては表示年収と異なる場合がございます。
今回の表示年収はリーダーまたはマネージャーポジションの想定年収です。
