募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う部門強化の為
- 仕事内容
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HRビジネスパートナー（マネージャー候補）として、社をけん引するエンタープライズ統轄部の事業目標の達成に「人材」という側面から貢献していただきます！■具体的な仕事内容
・担当部門の人事戦略の推進
- 担当部門の事業目標／戦略／方針の把握
- 事業方針に基づく人員計画および採用計画の立案／推進
- コストの管理
- 担当部門の人材育成計画立案および推進
- 所属メンバーの適材適所戦略の立案
・担当部門の人材マネジメントフォロー
- 入社後のフォロー／入社オリエンテーション運営
- 入社後の人材定着施策の立案
- 人的課題解決
- 従業員の相談窓口
・メンバーマネジメント
・その他人事課題の把握と解決
※実際の業務は相談の上で、分担していく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・年間50名程度の中途採用における戦略～運用までの経験
・2名以上のマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎経験】
・Sier及びIT企業での就業経験および業界知見
・HRビジネスパートナーとしての経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・年間100名以上規模の採用に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 52歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社(都内)
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
- 年収・給与
- 【年収】750万円 ～ 900万円前後を想定しています
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度・技術勉強会・社内交流会
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）・祝祭日
■休暇
・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（10日～20日）・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
- 面接を複数回予定しています。
