募集要項
- 募集背景
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同社の事業は、Technologyの領域で新しい事業を展開して参ります。社長直下のプロジェクトとなっており、今後、事業責任者を採用し、事業として育てていくこと、組織を作っていくことを目指します。
つきましては、新規事業の立ち上げメンバーを募集致します。
- 仕事内容
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「リーガルテクノロジー」で社会のインフラになる◆新規開拓（法人向け）
有形商材無形商材TEL（インバウンド）中心TEL（アウトバウンド）中心
◆代理店営業
有形商材無形商材TEL（インバウンド）中心TEL（アウトバウンド）中心
◆新規事業のメンバー募集です。
【やりがい】
成長ステージのベンチャー企業でキャリアを積むことは、"事業開発"の力だけでなく、会社や組織も一緒に大きくしていく"組織開発"の経験やスキルも身につきます。
【職場の雰囲気】
サイトビジットは今、第二創業期を迎えています。これまで以上に会社を成長させるために、年次にかかわらず活発に意見交換を行なっています。良い意見は即採用！自ら自社サービスを創りあげている実感を持っていただけると思います。また、フルフレックスで働く時間は自分で決める、服装についても自由、決裁権限も社員1人ひとりに委ねており、自分で物事を決められる、という自由度も当社の魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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下記、いずれかの経験をお持ちで、ベンチャーで新規事業に携わりたいという強い意欲お持ちの方
□営業経験（特に、IT系企業におけるSaaSモデル、サブスクリプション型のサービス営業経験者）
□CS／サポート（IT企業でのCS立ち上げ経験）
□Webマーケティング（SEO、リスティング、SNS、アフェリエイト、MA等）
□プロダクト開発
□エンジニア
- 歓迎
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(1)誠実性（実直・嘘つかない・自分を必要以上によく見せようとしない）
(2)自責（人や会社を悪く言わない・できないことよりできることにフォーカスする）
(3)向上欲求×貢献欲求（事業や社会への貢献を通じて成長したいというスタンス）
(4)主体性×協働力（意思と責任を持って自ら動きつつ、周囲と友好な関係を築ける）
(5)高い知識獲得力（学習・応用・情報収集）
(6)スピード・フットワーク（何事も判断が早い まずはやろうと試みる）
(7)ベンチャーの不確実性・流動性・スピード感への耐性・理解
(8)WEB回りの知識・アレルギーのなさ
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
□ベンチャーという環境において自身、事業、会社の成長を楽しめる方
□目標を達成するコミットメントが強く、出来ない理由ではなく、どう達成するかを常に考えられる方
□自身で意思と責任をもって動きつつ、周囲と協働することができる方
□未知の領域でも自身で学習し、応用使用する姿勢のある方
□素早い判断とまずはやってみようと試みる姿勢で業務に取り組める方
- 雇用形態
- ・正社員 試用期間（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 新規事業のメンバー
- 勤務地
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東京都千代田区神田錦町3-1 オームビル2階
＜アクセス＞
・都営三田線、都営新宿線、半蔵門線「神保町駅」 [出口A9]より徒歩6～7分
・千代田線「新お茶の水駅」 [出口B7]より徒歩6～7分
・都営新宿線「小川町駅」 [出口B7]より徒歩6～7分
・丸の内線「淡路町駅」 [出口B7]より徒歩6～7分
・東西線「竹橋駅」 [出口3b]より徒歩3～4分
- 勤務時間
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09:00～18:00
フルフレックス制（標準労働時間8時間：休憩60分）
※コアタイムなし
※出退勤時間は各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用となっています
- 年収・給与
- 400万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費一律支給 （上限30,000円/月）
【福利厚生・働きやすい環境づくりのための制度・取り組み】
・服装規定なし
・フルフレックス＋在宅勤務
・資格取得支援制度
・社内図書館（ビジネス書を中心に自由に借りることができます）
・副業可
・住宅手当
会社から半径2km以内に住む場合家賃の30%(上限3万円)を手当支給
・団体医療保険加入・各種相談窓口(24時間健康相談・メンタルヘルス相談)整備
・弔慰金・見舞金制度
・介護・看護休暇の有給化
・家族看護休暇(当社独自)二親等以内の家族がけが、病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇（有給／通年で5日ほど付与）
・育児中の時短勤務小学校入学まで可能
・月3回の社員同士のランチ代補助(上限1000円)
・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
・弁護士である代表取締役に無料で法律相談可能
- 休日休暇
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・完全週休二日（ただし曜日は担当業務によって変動）
・祝日
・GW、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）
※年間休日128日
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)個別面接（原則２回）
※2次面接前に適性検査あり
(3)内定
※上記は変更となる可能性もございます。
