募集要項
- 募集背景
- IPOを達成するため、組織を拡充するため。
- 仕事内容
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(1)労務管理(給与計算、入退社手続き、福利厚生、安全衛生など)
(2)人事制度改革、規定運用
(3)他部門との調整や労務トラブル対応
(4)教育(社員研修の企画・運営、外部研修機関の管理など)
(5)採用(新卒採用、中途採用における企画立案~運用) など
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・事業会社における人事の経験(5年以上)
・労働関連の法律知識(社会保険、労働保険、労働安全法など)
・100名~300名規模での人事の経験
・スペシャリスト志向の方歓迎
- 歓迎
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社員とのコミュニケーションを円滑にとれる方
柔軟性、包容力などある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35-50歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理部 人事労務担当
- 勤務地
- 東京都(八丁堀)
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
- 450万円 ~ 550万円(12分割)+決算賞与
- 休日休暇
- 120日
- 選考プロセス
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一次 経理役員面接
二次 管理部門役員面接
最終 社長面接