募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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生産管理企業様向けユニフォーム(事務服、制服等)の生産管理をメインに行っていただきます。基本的に商社を挟み、工場とのやり取りを行いますので、直接工場とのやり取りはございません。
【業務内容】●国内外縫製工場のハンドリング●工場管理(品質、納期等)●コスト交渉●仕入れ先との商談●検品作業●生産サポート全般(品質・納期・原価・検品含)等
【雇用形態について】基本6ヵ月での契約社員雇用ですが、長期雇用を目的とし、最大1年間での実績/働き方での評価を受け、正社員登用となります
【働き方】●部署内平均残業時間20～30H●休日出勤等もございません
【会社について】老舗ユニフォームメーカー。飲食店、企業の受付等のエプロンや制服といった「食」「オフィス」に関するユニフォームを生産しています。全国1000以上の代理店と強固な信頼関係があるため、無理な価格競争に参加する必要がありません。多くの得意先からリピーターとして定期的な注文をいただいており、安定性は抜群です。
※求人の魅力※
●様々なキャリアの人と仕事ができ、スキルアップできる●能力主義(新卒、中途等関係なく、評価につながる)●上下関係がフラットなので、意見の言いやすい環境●年間休日120日以上で福利厚生も整ったワークライフバランスの取れた企業●日鉄住金物産の子会社の為、経営的な安定性がある●コンプラ、長時間労働などにも厳しい会社●コネクションが豊富なので、大企業との取引有
- 応募資格
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- 必須
- ●生産管理業務実務経験3年以上(アパレルメーカー、商社問わず)●経験アイテム(布帛)●Excell中級以上(関数の使用ができることvlookup/ピポットテーブル)
- 歓迎
- ●ユニフォーム業界での経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳から40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ●真面目に前向きに仕事を行える方
- 雇用形態
- 契約社員
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 09:00～17:30(休憩60分)
- 年収・給与
- 280万円以上500万円以下
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回（4月） 、賞与年2回、交通費支給（上限6万円／月） 、各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、退職金制度(正社員３年以上勤務)
- 休日休暇
- 年間休日123日(土・日・祝／年2回の土曜日出社あり（全社集会のため）※社内カレンダーによる）■夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(所属長)→最終面接(役員、本部長)
※選考状況や職種に応じて変更の場合あり
