募集要項
- 募集背景
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組織強化のための採用
- 仕事内容
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人材開発部長として、事業拡大（5ヵ年計画）に伴う人材育成の分野で、部門長を巻き込み、全社視点、部門視点、社員視点で積極的な提案を担っていただきます。【人材開発】
■全社の研修（幹部選抜/階層別/若手年次/新卒入社研修ほか）企画および実施
■部門別専門教育研修の企画支援及び研修スケジュール進捗管理
■一部研修の講師登壇
【人材サポート】
■若手社員のカウンセリング面談、退職面談等を通じた会社課題の分析、改善課題の提案
■人材開発課部員のマネジメント、研修予算立案予実管理 他
- 応募資格
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- 必須
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■教育研修の企画、実施経験
■部門長ヒアリングなどによる研修ニーズ探索、アセスメントからの研修企画経験
■管下メンバー5名以上のマネジメント経験
■大卒以上
- 歓迎
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■500名以上の会社規模での人事・人材育成経験者、複数のライン・課のマネジメント経験
■研修企画運営以外の人事業務（採用や労務管理、人事企画など）の複数経験者
■不動産建築業界での人事経験があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32歳～49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■規律を重んじ、コミュニケション能力に長け、リーダーシップを発揮しながら課題解決を推進できる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京駅より徒歩3分
- 勤務時間
- 9時～18時
- 年収・給与
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750万～1100万
※諸手当込、年俸÷12＝月給。
※上記金額は基準です。面談の上、ご経験や現職の年収を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■資格取得支援制度
■研修制度
■契約施設（安比高原、沖縄）
■厚生貸付金制度
■退職金制度
- 休日休暇
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土曜日・日曜日・祝日
夏期休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等 [2016年 年間休日120日]
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接＋SPI⇒最終面接
- キャリアパス・評価制度
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当社には年功序列は一切ありません。また、業績が急速に伸び、拠点拡大中のため、今後、リーダーなどの主要ポジションもどんどん増えていきます。誰にもチャンスがございます。
