募集要項
- 募集背景
- ■若くて海外で仕事をしたい方、幹部候補として海外子会社の経営管理に携わりたい方を募集します。
- 仕事内容
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■将来の若手海外要員と幹部管理職候補として海外子会社の経営管理をお任せします。【職務内容】
【将来の海外要員】
■まず営業部での業務全般をお任せします。
※尼崎本社で営業部に配属され、営業事務から見積もりを作るために図面を見る仕事から経験して頂きます
※将来の指導者を目指して非常に遣り甲斐のある職場です
※若手要員補充/25歳～35歳位
【海外子会社の経営管理】
■上級幹部候補として弊社タイ工場にて研修を行って頂きます。
※その後、弊社海外子会社にて経営管理をお任せします
- 応募資格
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- 必須
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【応募要件】
■必須条件
【将来の海外要員】
※営業経験3年以上
※英語力/英語力初級レベル
※物づくりがすきでそれに遣り甲斐を感じる方
【海外子会社の経営管理】
※営業経験5年以上
※語学力/英語力日常会話レベル以上
- 歓迎
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■歓迎条件
※メーカー勤務経験者で製造工程が分かる方歓迎
※【将来の海外要員】若くて海外で仕事をして見たい方歓迎
※【海外子会社の経営管理】アジア圏での駐在経験ある方歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【選考方法】
■面接重視/人物本位
※部長面接⇒社長面接⇒内定
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【将来の海外要員】
■本社尼崎(工場)で研修後、海外子会社赴任
※他にも海外工場複数有り
【海外子会社の経営管理】
※タイ工場にて研修後、各海外子会社に赴任
- 勤務時間
- 8:30～17:00
- 年収・給与
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【将来の海外要員】
■給与形態/月給制
※想定年収/400万円～450万円程度
※年齢・経験・能力により決定
※昇給/年2回
※賞与/年2回
【海外子会社の経営管理】
■給与形態/月給制
※想定年収/500万～600万円程度
※年齢・経験・能力等により決定
※昇給/年2回
※賞与/年2回
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
■各種社会保険完備
※厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
※財形貯蓄制度
※退職金制度
- 休日休暇
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【休日・休暇】
■毎週日曜、祝祭日(会社カレンダーによる)
※年間休日/105日
- 選考プロセス
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【選考方法】
■面接重視/人物本位
※部長面接⇒社長面接⇒内定
