募集要項
- 募集背景
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人事専任が不在のため、現場を任せられる経験者の方を募集します。
もちろん、周りの社員もサポートいたしますので、今までの経験を存分に活かして活躍してください！
- 仕事内容
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まずは新卒・中途採用をお任せします。(1)採用関連
また、固定化できていない社員教育のの設計、人事評価制度の変更も
中期的には考えているため、そちらにも着手していただきます。
・新卒/中途の採用計画策定
・採用手法の選定
・面接対応
・内定フォロー
(2)新卒・中途社員教育の設計
・教育プログラムの企画、作成
・社内または外注先の選定
・社員フォロー体制の構築
(2)評価制度設計
※あなたのご経験をベースに「人事組織・制度」の構築をお願いしたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれも満たす方
・新卒、中途採用の主務担当としてのご経験がある方
（新卒10名、中途10名以上、年間で採用をしている経験）
・評価制度、社員教育いずれかの経験がある方
- 歓迎
- ・マネジメント経験がある方
- フィットする人物像
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ゆくゆくは社員教育のの設計、人事評価制度の変更も視野に入れているため、
組織づくりに関心のある方は、
また、大きな裁量を持って働くことに意義を感じる方は
ぜひご応募ください！
- 雇用形態
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正社員
（試用期間・2ヶ月）
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 8:00～17:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・家族手当
・技能手当
・役職手当
・退職金制度
・資格支援制度あり など
【定年】
65歳（再雇用制度あり：70歳）
- 休日休暇
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・年間休日：120日程度（計画有休消化含めると125日ほど）
・週休2日（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・育児休業
・産前産後休暇
・介護休暇
・有給休暇（計画有給制度あり）
・慶弔休暇
・特別休暇
