募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化を目的とした募集
- 仕事内容
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同社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードしていただきます。1. タレントマネジメント（サクセッションマネジメントなど）に関する業務
・制度の設計・運用
・システムの設計・構築への参画（IT部門との協業）
2. タレントマネジメントシステムの運用
- 応募資格
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- 必須
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・国内外の事業会社における人事部門での経験5年以上（人材育成部門での経験があれば尚可）
または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力
・Excel （基本的な関数が使えるレベル）
・Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル）
- 歓迎
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・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・タレントマネジメントに関する制度（サクセッションマネジメントなど）の設計・導入を主体的に実現させた経験
・タレントマネジメントシステムの設計、構築、運用経験
・人事、人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
・組織の中長期活動計画の策定経験
・組織長として配下メンバーへの指示・指導を行いながら組織的に成果創出を実現した経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間 有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円
経験・能力を考慮し、決定します。
給与改定年2回(6月・12月)
業績賞与年2回(6月・12月に会社及び個人の業績により支給。入社時期に応じて期間按分)
通勤交通費
- 待遇・福利厚生
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【サポート】
・通勤交通費
・従業員持株会制度
・スポーツクラブ法人会員
・ビザサポート
・リロケーションサポート
・仕事と育児・介護の両立支援サポート
【サービス】
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）
・ライブラリ（個人学習スペース)
・コンビニエンスストア など
【イベント】
・クラブ活動
・納会
・ファミリーデー など
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→ 1次面接：部門メンバー→2次面接：編成部部長→3次面接：常務→内定
（常務との面接前に他のメンバーに会って頂く場合もあるそうです）
※SPI試験あり
※面接回数は3回～4回です。
※選考プロセスは場合によって、変更の可能性があります。
