営業企画
化粧品や美容機器の輸入販売、商品企画・開発する企業にて活躍する【セールスマーケティング】
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化粧品や美容機器の輸入販売、商品企画・開発する企業にて活躍する【セールスマーケティング】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月30日~10月13日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2020/09/30 ~ 2020/10/13)
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化粧品や美容機器の輸入販売、商品企画・開発する企業にて活躍する【セールスマーケティング】

株式会社リツビ
ベンチャー企業 マネジメント業務なし 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大による増員
仕事内容
化粧品や美容機器の輸入販売、商品企画・開発等を手がける当社にて、営業促進のための施策を手がけていただきます(実際に営業を行うのは専任スタッフです)。
エステティックサロンで使用される業務用機器やスキンケア化粧品、サプリメント等を販売する為の販促企画、営業ツールの作成業務を行って頂きます。

(1)商品理解、セールストーク・PRポイントの考案
新商品の情報を収集・理解し、エステティックサロン、フィットネスといった日本国内へのお客様に対してどのように営業をかければ良いのか、そのPRポイントやセールストーク等を企画・考案します。

(2)営業ツール、販促ツールの作成
専任の営業スタッフが実際に商談で使用するツール(資料やパンフレット、データ集など)を作成をします。

(3)広告ツール、マニュアル等の作成
商品をお買い上げたお客様にご利用いただくための広告ツール・カウンセリングツール・操作マニュアル等を作成します。

(4)勉強会の実施
上記(1)~(3)で考案・作成したツールをもとに、営業スタッフや美容インストラクターに対しセールストーク・商品知識の勉強会を実施します。

どんな営業スタッフでも商品を売れるように施策や資料・ツールを企画・作成し、それを定着させることがミッションです。
応募資格
必須
以下いずれかを満たす方
・営業経験があり、その上でセールスマーケティング(営業企画)をしてみたい方
・営業職として売り方を考え、実績を上げた経験がある方
・セールストーク作成、キャンペーン企画&実施、販売促進職の経験がある方
・高額商品の営業経験者(自動車、不動産など)
歓迎
・エステティック、美容、化粧品メーカーの企画やマネージメント業務経験者

【求める人物像】
◆協調性 
◆責任感 
◆ポジティブ(前向き) 
◆意欲 
◆自立性 
◆論理的思考
◆どうやれば売れるのか、どうやって売るのかなど効果、特徴のある商品をブランドとして高め、高付加価値商品として販売できる方法を考えられる方
雇用形態
契約社員
当初1年間は、3カ月の有期雇用契約を結び更新。待遇に変更なし。
その後期間の定めのない正社員へ登用
勤務地
東京都江東区有明3-6-11東京ファッションタウンビル東館8階
勤務時間
9:30~18:50 (所定労働時間8時間、休憩時間80分)
年収・給与
530万円~

月給:441,666円~
└基本給:441,666円~
※給与は経験・能力を考慮し決定します。

<給与補足>
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
待遇・福利厚生
通勤手当:上限35,000円/月
家族、住居手当:企業規定による
各種社会保険完備
退職金制度

■住居手当(東京、大阪勤務のみ対象):企業規定により東京本社の近隣に居住した場合最大月額5.5万円支給。引っ越し費用も支給(独身者のみ)
■各種制度:
研修制度、インセンティブ制度、各種表彰制度、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、結婚祝い金、出産祝い金
■その他:社員旅行、各種保養所
休日休暇
年間休日120日

週休2日制(土曜、日曜、祝日※年数回土曜出勤あり)
年次有給休暇10日~20日
年末年始休暇
慶弔休暇
育児休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇(8連休)等
※祝日や暦に応じて毎年の年間休日は117日~122日となります。

会社概要

社名
株式会社リツビ
事業内容・会社の特長
株式会社リツビ(エスティック事業部)
化粧品/美容機器の輸入・卸業/商品企画・開発/健康食品/通販業

メディカランド株式会社(メディカル事業部)
医療美容機器/化粧品の輸入・卸業

●「美と健康」で価値を提供する企業です。
私たちは「美と健康を通じ、日本中の人々、そして世界中の人々を幸せにしよう」という理念のもと、最先端のテクノロジーを取り入れたユニークな業務用美容機器・スキンケア商品を海外から輸入・販売しています。近年は自社スキンケアブランドにも力を入れており、エステティックサロンを通じ日本のエンドユーザー様のニーズにマッチした商品をお届けしています。

●安定して社員が働ける体制づくり
インセンティブ率を低くし、固定給で安定的な給与体系ですが、会社の利益が計画を超えた場合は、年度末に社員に分配しており、達成意欲が高い社員が多い事も特長です。正当な評価制度もあり、キャリアアッププランもわかりやすくしています。
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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