募集要項
- 募集背景
-
2019年8月1日に主要機能の開発をさらに発展させるため、
製品として成熟期を迎えているHR領域を売却して大規模な資金調達を行い、財務基盤を安定させました。
今後は財務会計・SCMの製品を人事関連製品と同じように成長・発展させていきます。
その戦略を人事部門から実現していくため、今後も経営と連動し革新的な人事施策を打っていきたいと考えています。
- 仕事内容
-
新卒・中途・非正規社員の採用をお任せします。新体制立ち上げのタイミングなので、会社の今後を左右する重要なポジションとなります。新卒・中途・非正規社員の採用を主に担当していただきます。
ゆくゆくは、経験と希望に応じて担当を決め、全般的に人事業務を理解していただきます。
【具体的な業務】
1. 新卒採用
・採用戦略立案
・選考基準設計
・選考プロセス設計
・学生のクロージング
・各種イベント企画 など
2. 中途採用
・採用戦略立案
・選考基準設計
・選考プロセス設計
・ベンダーコントロール
・面接官教育
・アシスタントの業務マネジメント など
3. 非正規社員採用
・派遣社員、アルバイト採用の設計
・ベンダーコントロール
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかを満たす方
1. 事業会社での採用業務経験2年以上
2. 人材紹介企業での3年以上の法人営業経験と優れた実績をお持ちの方
- 歓迎
-
・人事の他の領域での業務経験
・営業経験
- フィットする人物像
-
下記内容に魅力を感じていただける方、ぜひご応募ください！
【やりがい・魅力】
・パートナー企業や現場任せではなく、人事が主役となって、
戦略立案からクロージングまで一貫して担当することができるため、
採用人事として本質的に成長することができます。
また、企業がダイナミックに変わり成長していくタイミングのため、
人事も常に新しい事を考え、一緒に成長することができるタイミングとなっています。
・新体制の発足と共に参画していただくため、組織をいちから立ち上げるフェーズを経験することができます。
・入社年次や役割に関わらず、積極的に仕事を取り、イニシアチブを発揮できる環境です。
・将来的には、マネジメントや人事の他の領域にもチャレンジすることができます。
- 雇用形態
-
正社員
（試用期間6ヶ月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・自社健康保険組合
・確定拠出年金
・確定給付年金制度（DB/DC）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・従業員持株会制度
・社内マッサージルーム
・ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス）
・福利厚生カフェテリアメニュー
・カムバック・パス制度（再入社制度）
- 休日休暇
-
【年間休日数：120日】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日および年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇
・夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）
・赴任休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・配偶者出産休暇 など
