募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の募集です。
- 仕事内容
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■業務内容
労務部において制度企画・業務改善など、主に企画業務をお任せいたします。
＜具体的な業務例＞
※業務は人事企画領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例。
・人事制度の企画運用
・福利厚生、制度の企画運用
・報酬設計、インセンティブ設計
・事業方針、法令に沿った人事施策の提案
・人事労務企画の提案に伴うデータ分析業務
・役員対応
※ゆくゆくは、人事企画チームのコアメンバーとして活躍していただきます。
労務企画や子会社設立支援、安定運用までの社内フロー構築等もお任せしたいと考えており、将来的なキャリアの幅に期待できるポジションとなります。
■業務の魅力
上場企業のパブリックな観点からの労務総合力が求められ、これまでの知識やご経験を更に伸張することができます。
今後も継続的に事業拡大を続けるため、それに耐えうる新たな体制を構築する必要があります。
業務を遂行しつつ、労務部門の業務改善をしていただける方を求めております。
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画・制度設計の実務経験3年以上
・基本的なPCスキル(Word,Excel,Powerpoint等)
- 歓迎
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上場企業や、グループ会社、子会社を抱える企業での人事労務企画全般の知識、経験
コミュニケーション能力、交渉力、分析、提案力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円
