人事制度・企画
人事（評価・制度運用）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月22日～5月5日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2021/04/22 ～ 2021/05/05）
募集要項
募集背景
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組織強化の為の募集です。
仕事内容
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同社は社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。
当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。
また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。
そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。
・人材育成・評価制度の運営・改善
・中途入社者向けのオンボーディングプログラムの運営・改善企画
・評価制度の運営
・全社キックオフや締め会の企画・運営
・組織サーベイの集計や分析等の調査
・1on1の実施
・人事業務効率化の企画
・その他、上記に準ずる業務をお任せします。
応募資格
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- 必須
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2年以上の評価制度の運営実務経験のある方。
100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験のある方。
プロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方。
IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
- 歓迎
-
IT業界での人事、採用などの経験
1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験
現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）
人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方
人事コンサルティングの経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
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～ 37歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都
年収・給与
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500万円 ～ 899万円
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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