プロパティマネジメント
【JASDAQ上場:不動産管理/PM/副部長/副社長】【年間休日122日】【女性管理職登用実績あり】
掲載期間:24/04/17~24/04/30求人No:STRA-kazu511511537
再掲載プロパティマネジメント

【JASDAQ上場:不動産管理/PM/副部長/副社長】【年間休日122日】【女性管理職登用実績あり】

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
【JASDAQ上場:不動産管理/PM/副部長/副社長】【年間休日122日】【女性管理職登用実績あり】【産休育休取得実績多数】
『第4次産業革命』とも呼ばれるIT化社会の到来を背景に、同社の強みを生かし更なる事業拡大増員
仕事内容
同社の不動産管理/PM/副部長/副社長として下記業務

【具体的には】
建物管理全般
オーナー・テナントとのマネジメントに関する折衝
ビルマネジメント会社の管理および教育
お客様ニーズにあった企画・改善提案
同社の不動産管理/PM/副部長/副社長として下記業務

【具体的には】
建物管理全般(建築・電気・設備中心)
オーナー・テナントとのプロパティマネジメント、ビルマネジメントに関する折衝
ビルマネジメント会社の管理および教育
お客様ニーズにあった企画・改善提案
応募資格
必須
【必須(MUST)】
■マネジメント経験(30人規模)

歓迎
【歓迎(WANT)】
保守的よりも考えながら行動実践、大手ながらベンチャー気質がある為、急な方向転換にもついていける人

■経営的視点で物事を捉えることができ、多角的な企画立案が出来る方
フィットする人物像
保守的よりも考えながら行動実践、大手ながらベンチャー気質がある為、急な方向転換にもついていける人
雇用形態
正社員
ポジション・役割
PM部門/副部長/副社長
勤務地
東京都/青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県
勤務時間
9:00~18:00 休憩時間:60分
年収・給与
1000万円 ~ 1999万円
待遇・福利厚生
■役職手当■資格手当■退職金制度■財形貯蓄■社員入居支援(仲介手数料/敷金/礼金0円)※自社物件のみ
休日休暇
完全週休二日(土日)
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考
  ↓
一次面接
  ↓
二次面接
  ↓
内定

面接回数2回
1次面接:部門長 2次面接:役員

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【JASDAQ上場★TVCMでお馴染の同社は設立以来、賃貸不動産斡旋事業とそのフランチャイズ化を推進。 店舗数は1100店舗超】

 【事業展開】
同社は1990年代後半 “ITを活用して不動産業界の質的向上に貢献したい” という思いから設立。
創業時は同社で不動産業を行っておらず、不動産会社に対し、WEBや基幹システムなどを提供。
現在は更に事業領域を拡大し、賃貸斡旋店舗、不動産管理、FC展開、人工知能およびRPA活用のための技術開発等、多岐に渡る事業展開。
 
 【戦略・ビジョン】
設立約2年で株式上場を果たし、現在では、フランチャイズ加盟店が1100店舗を突破し、今や同社のブランドは全国的に認知されている。今後も『不動産業界の質的向上』と『加盟店皆様の収益向上』を目指し、入居者の生活をサポートする付帯商品の提案や、加盟店様の事業支援、物件管理の質の向上に力を入れていく。海外展開については既にアジア各国に現地法人を設立し、アジアでの不動産事業拡大を積極的に推進。今後も業界を牽引して新たなチャレンジを進めていく企業です。
設立
1999年
資本金
約80億円
売上高
約41500百万円
従業員数
約1000名
入社実績
Oさん(50歳 / 男性)
年収2,000万円 副社長クラス
Fさん(46歳 / 女性)
年収1,050万円 課長クラス

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株式会社ストラテジックディシジョン
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-308937紹介事業許可年:2017年11月
設立
2017年 8月
資本金
990万円
代表者名
大澤 一史/福森 大樹
従業員数
10名
事業内容
有料職業紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-308937
紹介事業許可年
2017年11月
紹介事業事業所
〒105-0004
東京都港区新橋1丁目7番10号 近鉄銀座中央通りビル3 6階
登録場所
株式会社ストラテジックディシジョン
〒105-0004 東京都港区新橋1丁目7番10号 近鉄銀座中央通りビル3 6階
ホームページ
https://strategicd.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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