募集要項
- 募集背景
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※風力発電事業グローバル売り上げ第一位！！
★洋上風力の「シーメンス」と陸上風力の「ガメサ」の事業統合会社★
■同社は洋上風力大手のシーメンス（ドイツ）と風力発電設備大手ガメサ（スペイン）の事業統合により、2017年4月に発足致しました。
■アジアにおいては「Siemens Gamesa Renewable Energy Pty Ltd(SGRE)」としてオーストラリアに拠点を構え、日本、台湾、シンガポールに支店(現地法人)を展開しております。
■シーメンスは洋上風力において、欧米市場を中心に圧倒的なシェアを誇っており、ガメサは陸上風力において、受注の約3分の2を占めるインドや南米、ヨーロッパ南部など新興市場である急成長地域に強みを持っております。
■シーメンスは洋上風力発電所を建設して以来、この分野をリードしてきました。世界最大規模の洋上風力発電所の記録を打ち立てては、それを自ら更新してきました。再生可能エネルギーを従来のエネルギー源と競合できるものにするために、風力発電のコスト削減に注力しています。
■ガメサはスペインの再生可能エネルギー分野の製造企業で、洋上風力発電の分野にも進出しています。
- 仕事内容
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風力発電設備の販売を行うポジションです。技術営業／セールスエンジニア
顧客のもつ技術的な課題をグローバルの技術チームやプロジェクトチームと連携を図りながらソリューションを提案し、受注獲得のための営業活動を行って頂きます。
発電ビジネスについての知識と経験をもち、技術面での交渉が社内外と行える技術力が必要なポジションです。
日本マーケットにおける風力発電設備の受注に向け、グローバルチームと連携を図り、顧客が求める技術的課題に対しソリューションの提案を行い、売上目標の達成に責任を持つポジションとなります。
１）顧客ニーズの把握およびソリューションの提案
２）見積提出時および売買契約時における本社間の取りまとめ業務および顧客交渉
３）売上および利益率の売上目標および戦略の立案と目標達成
４）日本マーケットの情報収集および本社へのレポーティング
【経験】
１）発電ビジネスもしくはインフラ、大型プロジェクトに関する技術営業の経験（必須） ※風力発電設備の経験があれば尚可
２）英語によるビジネス経験（目安：TOEIC700点以上）
※外国人技術者やグローバルチームとのコミュニケーションが発生します（説明、説得、交渉が可能なレベル）
【スキル及び知識】
１）発電ビジネスおよびインフラ、大型プロジェクトに関する知識 ※風力発電設備の知識があれば尚可
２）社内外の関係者と情報共有し連携を行うための高いコミュニケーションスキル
３）異文化でのビジネス知識および英語による高いコミュニケーションスキル
４）基本的なPCスキル
勤務地：東京
■商談中の案件だけでなく、新規顧客の開拓を行って頂きます。
■顧客が抱える技術的課題や疑問についてグローバルチームと連携して解決を図ることが日常的に発生しますので、
高い英語力が必要になります。
■想定年収：～1000万円まで（100％達成時）
■想定年齢：30代半ば～40代 ※経験および英語力によっては50代前半も応募可能です。
■1次面接通過者は海外本社チームとのLive Meetingがあります。
■ゆくゆくは風力発電セールス＆マーケティングチームのマネージャーとしてより大きなビジネスに関与できるキャリアパスもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
１）発電ビジネスもしくはインフラ、大型プロジェクトに関する技術営業の経験（必須） ※風力発電設備の経験があれば尚可
２）英語によるビジネス経験（目安：TOEIC700点以上）
※外国人技術者やグローバルチームとのコミュニケーションが発生します（説明、説得、交渉が可能なレベル）
【スキル及び知識】
１）発電ビジネスおよびインフラ、大型プロジェクトに関する知識 ※風力発電設備の知識があれば尚可
２）社内外の関係者と情報共有し連携を行うための高いコミュニケーションスキル
３）異文化でのビジネス知識および英語による高いコミュニケーションスキル
４）基本的なPCスキル
- 歓迎
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■商談中の案件だけでなく、新規顧客の開拓を行って頂きます。
■顧客が抱える技術的課題や疑問についてグローバルチームと連携して解決を図ることが日常的に発生しますので、
高い英語力が必要になります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期就業を前提としている為。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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発電系、プラント系業界においてご経験のある技術面も詳しい営業の方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 技術営業担当
- 勤務地
- 東京都 大手町
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
- 一般的な内容
- 休日休暇
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土日祝日
ただし、プロジェクトによってはケースバイケース
- 選考プロセス
- 基本三回
- キャリアパス・評価制度
- 昇進昇級前提の採用
