募集要項
- 仕事内容
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営業部の部長候補の募集です営業部のプレイングマネージャーとしてチームを統括し、メンバーの数字管理や育成を行っていただく事で、組織の拡大と事業の成長を担っていただきます。
※プレイヤーとしても、実際に分譲地にお越しいただいた顧客への、不動産自社物件（土地・建物）を販売していただきます。
1．顧客について
千葉県（千葉、八千代、佐倉、柏、松戸、野田）に、住宅購入を検討されている個人のお客様
2．商材について
2,500万円～4,500万円（メインは3,300万円程度）の戸建て住宅（区画ごとの販売）
3．具体的な業務について
・メンバーマネジメント（数値管理、教育・育成、部門内でのノウハウの蓄積）
・営業戦略の立案/実行
・顧客との商談～契約～着工（施工打ち合わせ）～完成・引渡（内覧会立会）～アフターフォロー
・各種申請（役所などへの提出資料の作成）
・近隣住民へのポスティング
・過去の見込み顧客へのDM配信などの既存フォロー
※宅地造成から企画、分譲、建築設計施工、アフターサービスまでをすべて一貫体制で行い、
顧客ニーズを引き出し、柔軟に対応できるかが営業のポイントです。
4．入社後について
基本的には、数日ずつ他部署への帯同研修を行い、全社の業務を学んでいただきます。
その後に自部署への配属となる予定です。
- 応募資格
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- 必須
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高卒以上かつ、下記すべてを満たす方
1.宅地建物取引主任者免許をお持ちの方
2.不動産の戸建・土地販売経験をお持ちの方
3.メンバーマネジメントを行ってきた方
4.成長中の会社と共に、飽くなき成長を求められる方
- フィットする人物像
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・分譲住宅を売ってきた方でマンションも戸建ても両方を理解している方が合致します。
・「価格は上がるかもしれないが、良いものを売っていきたい」という志向性の方が合致します。
（ゴリゴリの営業手法を好む方ですと、わたしどもの営業方針とは異なってしまう可能性が高い為）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長候補
- 勤務地
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本社 / 千葉県千葉市
※基本的には、一度本社もしくは支店に出社し朝礼後は分譲現場へ向かい、帰りも一度帰社する形となります。
●転勤の可能性はあり。ただし転勤については、本人の合意を前提とします。
- 勤務時間
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8時30分～17時30分
【残業時間】
30～50h/月程度
- 年収・給与
- 想定年収600 万円～1000 万円
- 待遇・福利厚生
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●待遇
賞与あり 年2回、各種手当あり、交通費全額支給（自車両ガソリン代補助）、給与改定 年1回、退職金制度
※今までの経験・給与額を考慮の上、同社規定により優遇致します。
●福利厚生
昇給年1 回
賞与年2 回
社会保険制度あり
交通費規定支給
退職金
社内表彰制度
報奨金（がんばるマン賞）
各種研修
福利厚生施設利用制度
社員研修旅行（国内・海外）
海外視察研修（選抜メンバー対象）
試用期間2ヶ月（変動なし）
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休2日制※火・水又は水・木
夏季
冬季
有給
慶弔
特別休暇
※祝振替休み
※週1回ノー残業デーを設けております。
- 選考プロセス
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【1次面接】現場責任者
【最終面接】代表 （予定）
