募集要項
- 募集背景
- 部門強化のための増員(5名募集)
- 仕事内容
-
経営・事業戦略や管理の専門知識や実務経験をお持ちの方を求めています。【職務内容】
本社経営管理部門、もしくは事業部企画管理部門にて、経営計画の策定・実行を行っていただきます。
1)年次事業計画策定
2)予算編成・決算
3)戦略的協業・M&A推進、投資評価、事業評価
【キャリア入社者の担当業務/期待する役割】
1)経営・事業計画策定と予実管理・先行管理、及び 事業評価における分析・解析、シミュレーション。
2)結果管理でなく先読み・シミュレーションし、経営目標・事業目標達成に向けての組織機能の発揮。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須となる資格・スキル・経験年数】
1) 事業会社またはコンサルティングファームにおける経営・事業戦略や管理の専門知識や実務経験:2年以上
2) 基本的な財務知識(P/L、B/S)
3) コミュニケーション能力、英語力 (TOEIC:750点以上)
【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
1)プロジェクトマネジメント
2)データ分析・解析(経営情報・財務情報、事業情報の分析・シミュレーション)
【学歴】
大卒以上 (MBAあれば望ましい)
【専門分野】
不問
- 歓迎
-
1. 事業会社またはコンサルティングファームにおける経営・事業戦略や管理の専門知識や実務経験
2.基本的な財務知識(P/L、B/S)
3.コミュニケーション能力、英語力(TOEIC:750点以上)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ~45歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
-
1.変革に向けての情熱、チャレンジ意欲の高い方
2.積極性、柔軟性のある方
3.広い視野、論理的思考を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 経営管理及び事業管理
- 勤務地
-
・丸の内サイト又は東京サイト八王子
- 勤務時間
- 9時15分~17時40分
- 年収・給与
-
・年収:450~850万円
・給与形態:月給制
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月)
- 待遇・福利厚生
-
・交通費:全額支給
・裁量労働手当・外勤手当・家族手当・住手当他
・退職金・年金制度:確定拠出年金制度(401K)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)他
・その他制度:共済会制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)など
・社会保険完備:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・施設:独身寮、保養所、健康保険プラザ(総合スポーツ施設)、体育館、グランドなど
・研修:キャリアデザイン研修、会社運営カレッジ(専門研修・e-learning含む)、コア人材育成システムなど
- 休日休暇
-
・休日:完全週休二日制 土日・祝祭日
・休暇:年次有給有給(15日~20日)、 夏季、 年末年始、 慶弔、 特別、
結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか