人事制度・企画
人材育成部責任者【役員候補】/【ICT・BIM・ドローン活用】業界変革を推進する成長ゼネコン
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月6日～8月19日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2019/08/06 ～ 2019/08/19）
人事制度・企画
人材育成部責任者【役員候補】/【ICT・BIM・ドローン活用】業界変革を推進する成長ゼネコン
管理職・マネジャー
マネジメント業務なし
新規事業
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
事業拡大のため
仕事内容
-
現在の同社の課題として、人材育成・研修・進捗管理など、各事業部ごとの縦軸の管理になっていることから
企業のミッション/ビジョン/バリューの認識、ロイヤリティの保持・向上、各事業部の連携、
それに伴う生産性維持・向上などが、人材教育面でうまく機能していないことから
今期から新しく横軸で教育・研修を行う『人材育成部』を立ち上げられます。
貴方様に人材育成部責任者（役員候補）として、
企業全体の人材育成領域の仕組みづくり、研修・企画・運用、KPI管理・分析などをお任せいたします。
【具体的には】
◆経営陣、各部門からの現状課題の抽出
◆社員育成プラン・研修などの企画・立案・実行
◆研修後の分析・効果検証
◆全社員のロイヤリティや生産性向上の現場指導
など
応募資格
-
- 必須
-
◆事業会社にて経営の上流から会社全体の研修企画・立案・運用などを行っていた方
◆コンサルフォーム等で組織戦略や研修企画の立案やハンズオンで全社への落とし込みなどを行ってきた方
- 歓迎
-
◆BIMなどの知識・経験が豊富な方
◆１級建築士、設備設計一級建築士、建築設備士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
25～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
◆目標達成意欲が高い方
◆コミュニケーション能力が高い方
◆協調性を持って、同じ目標を共有できる方
◆自発的に物事や業務に取り組める方
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
大阪府
勤務時間
-
8：30～17：30
年収・給与
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600～800万円
※前職・ご経験を考慮し、決定致します。
待遇・福利厚生
-
◆交通費支給
◆各種社会保険完備
◆社宅制度
◆退職金制度
◆財形貯蓄
◆融資制度
◆従業員持株会
◆互助会
◆提携宿泊施設
◆現場手当
◆家族手当
◆公的資格手当
◆地域手当
◆別居手当
◆時間外手当
◆休日勤務手当 など
休日休暇
-
◆週休2日（土・日）、祝日
◆年次有給休暇
◆年末年始休業
◆夏期休暇
◆慶弔休暇
◆産前・産後休暇等
◆育児休業・介護休業制度
選考プロセス
-
書類選考 ⇒ 1次面談 ⇒ 最終面談 ⇒ 内定
※個々によって選考フローは異なります。
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
総合建設業者として企画・設計から施工管理までトータルで手がけており、
建築領域においてはマンション、医療施設、教育施設、事務所ビル、商業施設など
土木領域においては道路、橋梁、トンネル、上下水道など公共・民間問わず多くの実績を残しています。
また、建設・土木事業以外にも、例えば不動産開発事業や
建設コンサルティング事業、不動産管理事業など多角的に事業展開を行なっています。
人手不足が懸念される建設業界の課題を解決すべく、
例えばドローン空撮を用いた3次元測量や
設計・施工プロセスにおける生産性向上を目指した
IT・ICT技術の導入などにも業界に先駆けて取り組んでおります。
【事業内容】
◆総合建設業
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