募集要項
- 募集背景
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●人事ユニット内での役割とポジションの再構築
●採用セレクションの増員とマネジメント層の強化
●アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、3年以内にまずはアジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、ゆくゆくはHRジョブローテーションをご経験頂き、CHOを目指して頂きます
- 仕事内容
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●新卒採用のサイクルをリーダー（マネージャー候補）として担って頂きます＜新卒採用マネージャー（候補）のミッション＞
●前例に捉われない、新しい採用手法をアイデア～形にして行って頂きます
●「人」がすべてのコンサルティング業界で、結果を出して頂きます
インターン、広報、選考、フォロー、グローバルの５つのチームの統括及び新卒採用全体方針を経営層と合意形成し、
採用戦略の立案から実行を担って頂きます。
毎年新しい採用手法を見出し、実行しながら、弊社新卒採用がマーケットに対してインパクトを与え続ける存在になるよう注力していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上30歳～38歳位までの
新卒採用業務のご経験者
※定型化した仕事よりも、「クロスファンクション」
「新たな工夫や仕組み化」「スピード」を求められて
いる方にはピッタリのポジションです
- 歓迎
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●歓迎するご経験
・英語のスキルがあれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～38歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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※定型化した仕事よりも、「クロスファンクション」
「新たな工夫や仕組み化」「スピード」を求められて
いる方にはピッタリのポジションです
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー（候補）
- 勤務地
- 東京（大手町）
- 勤務時間
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９：００～１７：３０（休憩1時間）
※フレックス勤務
- 年収・給与
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700万円～900万円
給与改定 年1回（10月）
賞与 年2回（6月、12月）
基準賞与＋成果・評価に応じた加算賞与あり
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費（当社規定による）、時間外勤務手当 等各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム 、各種クラブ活動活発 等
※当社は次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク（くるみん）を取得しています
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度13日）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、マタニティ休暇、産前産後休暇、育児休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等
