人事(採用・労務・教育など)
新卒採用業務経験のサイクルを年間通して企画・遂行するリーダーのご経験がある方をお待ちしてます
掲載期間:20/07/03~20/07/16求人No:KAW-HRKIKAKU2
再掲載人事(採用・労務・教育など)

新卒採用業務経験のサイクルを年間通して企画・遂行するリーダーのご経験がある方をお待ちしてます

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
●人事ユニット内での役割とポジションの再構築
●採用セレクションの増員とマネジメント層の強化
●アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、3年以内にまずはアジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、ゆくゆくはHRジョブローテーションをご経験頂き、CHOを目指して頂きます
仕事内容
●新卒採用のサイクルをリーダー(マネージャー候補)として担って頂きます
●前例に捉われない、新しい採用手法をアイデア~形にして行って頂きます
●「人」がすべてのコンサルティング業界で、結果を出して頂きます
<新卒採用マネージャー(候補)のミッション>
インターン、広報、選考、フォロー、グローバルの5つのチームの統括及び新卒採用全体方針を経営層と合意形成し、
採用戦略の立案から実行を担って頂きます。
毎年新しい採用手法を見出し、実行しながら、弊社新卒採用がマーケットに対してインパクトを与え続ける存在になるよう注力していただきます。
応募資格
必須
大卒以上30歳~38歳位までの
新卒採用業務のご経験者

※定型化した仕事よりも、「クロスファンクション」
「新たな工夫や仕組み化」「スピード」を求められて
いる方にはピッタリのポジションです
歓迎
●歓迎するご経験
・英語のスキルがあれば尚可

募集年齢(年齢制限理由)
30歳~38歳位までの方 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
※定型化した仕事よりも、「クロスファンクション」
「新たな工夫や仕組み化」「スピード」を求められて
いる方にはピッタリのポジションです
雇用形態
正社員
ポジション・役割
マネージャー(候補)
勤務地
東京(大手町)
勤務時間
9:00~17:30(休憩1時間)
※フレックス勤務
年収・給与
700万円~900万円
給与改定 年1回(10月)
賞与 年2回(6月、12月)
基準賞与+成果・評価に応じた加算賞与あり
待遇・福利厚生
通勤交通費(当社規定による)、時間外勤務手当 等各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム 、各種クラブ活動活発 等
※当社は次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク(くるみん)を取得しています
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度13日)、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、マタニティ休暇、産前産後休暇、育児休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・マネジメント コンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)
・ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)
・ITコンサルティング(IT 戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)
・アウトソーシング

・海外拠点数       12の国と地域28拠点(2019年4月1日現在)
・提携パートナー拠点数  33の国と地域65拠点(2018年6月1日現在)
設立
1981年(昭和56年)4月1日
資本金
62億円
売上高
858億円(連結)
従業員数
5,915名

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株式会社ナレッジ&ワークス
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-306815紹介事業許可年:2005年
設立
2005年
資本金
1480万円
代表者名
堤 英俊
従業員数
法人全体:4

人紹部門:4
事業内容
人材紹介業
人材派遣業
教育評価研修事業
人材採用広告代理業
通信サービス代理業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-306815
紹介事業許可年
2005年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京地図を見る
〒107-0052 東京都港区赤坂9-6-30 ルイマーブル乃木坂518
ホームページ
http://www.k-and-w.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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