募集要項
- 募集背景
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●人事ユニット内での役割分担とクロスミッション再構築（２～3名の増員）
●アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、3年以内にまずはアジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事企画、労務（現場での諸制度の運用面の実行と検証、一部、給与・社保マネジメント含む）企画をお願い致します。
- 仕事内容
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人事・労務企画（人事規定・制度・労使協定の企画～運用）労務管理、働き方改革まで、担い学んで頂きます●労務または人事企画リーダーポジション
・人事規定・制度、労使協定
・労務マネジメント（休業・異動・退職・出向等）
・労働契約
・労働時間管理
・安全衛生
・働き方改革、健康経営の推進
●人事労務セレクション内でのクロスミッション、
クロスファンクションの再設定・再構築
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上28歳～35歳位までの
人事＜労務系職種3年以上のご経験者
※定型化した仕事よりも、「クロスファンクション」
「新たな工夫や仕組み化」「スピード」を求められて
いる方にはピッタリのポジションです
- 歓迎
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●歓迎するご経験
・給与業務が分かる方（月次・賞与、年末調整が理解できる）
・社保や労働保険に関する知識
・アウトソーシング会社との協業経験
・業務フローの改善経験
●社会保険労務士の資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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※定型化した仕事よりも、「クロスファンクション」
「新たな工夫や仕組み化」「スピード」を求められて
いる方にはピッタリのポジションです
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアアソシエイトに該当
- 勤務地
- 東京（大手町）
- 勤務時間
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９：００～１７：３０（休憩1時間）
※フレックス勤務
- 年収・給与
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650万円～780万円
給与改定 年1回（10月）
賞与 年2回（6月、12月）
基準賞与＋成果・評価に応じた加算賞与あり
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費（当社規定による）、時間外勤務手当 等各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、公認会計士企業年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム 、各種クラブ活動活発 等
※当社は次世代支援対策に取り組んでいる企業として次世代認定マーク（くるみん）を取得しています
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度13日）、特別休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、マタニティ休暇、産前産後休暇、育児休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等
