募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の募集です。
- 仕事内容
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・経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画立案・実行
・中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（組織、採用、教育、評価、給与、研修など）
・各種社内人事プロジェクト、イベント関連業務の推進
・マネジメント業務（チーム・ヒューマンマネジメント、プロジェクトマネジメント）
事業部門が求める人材構成、人事戦略を策定し、経営者/事業部長のビジネスパートナーとして事業に深く携わっていただきます。
経営者や各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に取り組む。課題の解決方法として、制度・採用・教育・スタッフィング等のアクションに落とし込み、運用を行っていただきます。もちろん、プランニングだけでは事業成功にはつながりません。事業課題解決のために、自ら手を動かすことも重要だと考えています。
またHR×Techを事業領域とする同社は、戦略人事のあり方を先駆けて体現し、そのノウハウをを自社サービス HRMOS等へフィードバックする等、プロダクト開発にも関わっていただきます。自社の事業課題解決に留まらず、世の中の戦略人事のあり方を示すロールモデルとしてもご活躍いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事制度の設計、運用のご経験
・コンサルタントとして、人事制度の設計、運用のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650万円 ～ 999万円
