募集要項
- 募集背景
- 組織強化に向けた増員ポジションです。
- 仕事内容
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会社の将来を担う人財の育成とその仕組みづくりをお任せします。■研修プログラムの企画・運営
■新入社員研修の企画・運営
■教育コンテンツの企画
■育成施策の策定、PDCA
・自分の考えが生かせる環境
年齢、社歴に関わらず、活発な意見交換が行われる風土があります。柔軟な発想で仕事に取り組むことができ、自発的に手を挙げれば自らのアイデアを形にしていくことができる環境であるため、責任とやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。また、中途社員比率は60％、離職率7％と中途採用でもプロパーと差がなく、活躍することが可能です。昇給や昇格に差はないため、納得感をもって仕事をすることが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
- ■事業会社における人事経験をお持ちの方（目安：3年以上）
- 歓迎
- ■IT業界での人事経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00
※フレックスタイム制を導入しています
- 年収・給与
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想定年収：500万円～700万円
昇給：年1回／賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■通勤手当支給
■社員持株会(奨励金+20％)
■関東ITソフトウェア健保組合加入
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年次有給休暇（初年度から20日付与）
■夏季休暇、年末年始休暇
■育児・介護休業制度あり
- 選考プロセス
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▽書類選考
▽1次面接（リーダー）
▽最終面接（室長）
※適性検査あり
