募集要項
- 募集背景
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第2創業期を迎え、社内ベンチャーの育成等、新たな分野に意欲的に取り組んでいる企業です。
2023年をいったんのベンチマークとしてIPOを進めるにあたり、全社横断で必要業務の洗い出しから、実現に向けた具体的な業務まで全てお任せします。
顧客のものづくりだけでなく、『コトづくり』まで支援し、日本のイノベーションに貢献したいという企業理念に共感できる方にぜひお任せしたいと考えています。
- 仕事内容
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総務人事部長として、特に人事制度の設計・運用定着から人材開発、組織活性化などに従事いただきます。経営企画本部総務人事部にて、⼈事制度の企画設計・改定～運⽤、⼈材開発までをメインに担当いただきます。
また、人事部門にある、『人事企画課』『人事労務課』のメンバーマネジメント、組織運営にもお力を発揮ください。
- 応募資格
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- 必須
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⼈事制度の企画・設計・改定～運⽤までのご経験をお持ちの⽅
（歓迎要件）
・500名以上の事業会社における人事経験者
・組合との労使交渉含む、労務管理経験をお持ちの方
・ファシリティマネジメとのご経験をお持ちの方
・明るく、前向きな姿勢で仕事に臨める方
・管理部門全般の経験
- 歓迎
- 社会保険労務士
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長クラス
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
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8:15~17:15
休憩60分
残業目安；30時間未満／月
- 年収・給与
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年収600万円 ～1000万円
月給制
※給与は経験・能力・年齢などを考慮し、決定いたします。
（昇給） 年1回 （賞与） 年2回／前年度実績2.5か月
（他手当） 通勤手当（全額支給※規定あり／車・バイク・自転車通勤可）、家族手当（配偶者：15,000円（扶養の場合＋5,000円）/第1子：5,000円/第2子～：3,000円）、役職手当
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、退職金制度（勤続3年6ヶ月経過後から）、中退共制度加入、育児休業制度、福利厚生「RELOCLUB］導入など
- 休日休暇
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週休2日制（土・日。祝日がある週は土曜出勤あり）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇（事業所カレンダーによる）、有給休暇（入社半年経過後10日～／入社6ヶ月までは特別有給3日あり） ※休日出勤時は振替休日取得
※年間休日111日
- 選考プロセス
- 面接2回
