募集要項
- 募集背景
- 事業規模の拡大に伴い、従業員数も増加し成長局面において社内サービス部門として充実を図るべく人事部の強化を図る事を目的とした採用になります。
- 仕事内容
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☆人事部Ｍｇｒ候補として採用業務を中心に人事業務全般を担当頂きます。
◎中途採用業務（面接実施含む）がメイン業務。
・人事制度企画（評価制度含む）及び人事制度改定業務など人事業務全般。
・社内教育及び研修制度企画全般。
・人事異動含め組織管理業務全般。
・就業規則の改善及び再構築業務。
- 応募資格
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- 必須
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☆大学卒以上
☆事業会社（商社・小売流通・メーカー・不動産業界経験者歓迎）において人事業務
の経験をお持ちの方。
☆中途採用業務経験をお持ちの方。
※人事制度導入経験、教育関連業務経験をお持ちの方歓迎
☆PCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
- 歓迎
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・商社、小売流通、不動産、メーカー業界における人事業務キャリア
※ＩＴ業界、ゲーム等アミューズメント業界出身者歓迎
※中途採用業務経験必須
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～36歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・何事にも積極的に取組んで頂ける方。
・新規事業に対して興味を持ち、部門を纏め上げる事を実践したいと言う意欲のある方。
・ヒューマンスキルの高い方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部 採用スペシャリスト
- 勤務地
- 本社：東京都品川区
- 勤務時間
- 9：30～18：00
- 年収・給与
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概算年収：400万円～650万円
賞与：年4回
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）、会員制福利厚生クラブ、財形貯蓄制度、社内持ち株制度など
退職金制度はりません。
- 休日休暇
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土（年間6回の土曜出社日あり。）・日・祝日祝日・夏期休暇・年末年始休暇・リフレッシュ休暇（希望時期に4日間取得可能）
- 選考プロセス
- 書類選考後、2回程度の面接
- キャリアパス・評価制度
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年1回の人事考課査定による昇給機会。
モデルとなるキャリアプランは無く、一人一人の志向性や実績に応じて成長シュミレーションを考えて行くスタイルです。
