募集要項
- 募集背景
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増員
- 仕事内容
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人事制度設計・企画・運用までを担って頂きます。■人事制度の構築及び運用
■賃金制度の設計・導入
■調整会議実施
■部内のマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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■人事部門での制度設計 ※社員数300名以上の会社
■制度を1から組み立てた経験(企画~立案~導入~運営~改定)
■タレントマネジメントシステムの導入など実務での経験
■経営陣に対するレポーティング能力を有している方
■人数を問わずマネジメント経験のある方
- 歓迎
- ■社員数500名以上の会社での人事制度設計のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳~50歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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■コミュニケーションレベルが高い方(人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 各線:東京駅より徒歩1分
- 勤務時間
- 9時~18時
- 年収・給与
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700万~900万
※諸手当込、年俸÷12=月給。
※上記金額は基準です。面談の上、ご経験や現職の年収を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
■各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
■資格取得支援制度
■研修制度
■契約施設(安比高原、沖縄)
■厚生貸付金制度
■退職金制度
- 休日休暇
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土曜日・日曜日・祝日
夏期休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等 [2016年 年間休日120日]
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接+SPI⇒最終面接
- キャリアパス・評価制度
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当社には年功序列は一切ありません。また、業績が急速に伸び、拠点拡大中のため、今後、リーダーなどの主要ポジションもどんどん増えていきます。誰にもチャンスがございます。