組織・人事コンサルタント
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月13日~6月26日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2019/06/13 ~ 2019/06/26)
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大手企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
第4次産業革命、働き方改革、急速に進む少子高齢化、新興国企業の台頭による業界勢力の変化、ますます進む情報と経済のボーダレス化など、日本の企業・労働者を取り巻く環境変化の波は、組織やチームのあり方、また、働き方そのものに影響を与え続けています。かつて私たちが経験したことのない時代変化のなかで、人の成長を企業の発展に結びつけていく人材マネジメントそのものが経営の最重要課題になってきており、人事の専門集団への期待と責任感はますます膨らむ一方です。
同社がこれまで蓄積してきた経営リソースとナレッジを最大限活かしながら、クライアントの期待に応えていくために、同じ志をもった新たな人材を迎えたいと思います。

仕事内容
半世紀に及ぶ多くの企業への人材マネジメント支援から得た実績は代え難い財産です。この貴重な経営資源を使い、人財の成長・組織の活性化の側面から企業の発展を後押ししていただきます。
■企業に人財・組織風土の側面から変革を起こすためのプロジェクト支援
■働き方改革等、時代環境の変化に即応した人財マネジメント支援
■ポテンシャル人材の発掘と育成支援

具体的テーマ
・タレントマネジメント(・次世代リーダーの発掘と計画的育成)
・人材アセスメント(リーダー人材の発掘)
・エグゼクティブコーチング
・組織マネジメントの変革支援
・キャリア開発支援
・マネジメントプログラム(評定者研修、コーチング研修、部下育成などを含む)
・ダイバシティ    
などのノウハウ・実績・知見を駆使し、クライアントにあわせたカスタマイズのプロジェクを
展開するのが同社の強みです・

企業活動のボーダレス化に伴い、米国のパートナー会社(DDI)との協働プロジェクトも同社の強みです。
半世紀近くにわたり、多くの(年間取引社数約800社)企業の人財を見つめてきた同社。現在、その多くの
クライアントより、企業の明日を担う人財の発掘と成長の支援に対し多きな期待を集めています。

応募要件は下記のとおりです。

人事の実務経験、コンサルタントの経験は問いませんが、次のような方が望ましいと考えています。

・人と組織に興味があり熱意をもって誠実に仕事に取り組める方。
・自立・自走ができ、現場感覚・組織感覚・バランス感覚をもつ方。
・比較的大きな組織でのマネジメント経験・組織横断プロジェクトの経験。
・高いコミュニケーションスキル(1対多)とプレゼンスキル
・上昇志向・成長意欲の高い方。 
・比較的多きな組織で顕著な実績を出し、その経験値を体系立て応用展開できる方。


応募資格
必須
■大卒以上
■経験
  比較的多きな組織でのマネジメント経験
  プロジェクトマネジメントの経験
歓迎
マネジメントの葛藤場面を乗り越えたご経験
募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
9:00~17:30
年収・給与
600万円 ~ 850万円 
待遇・福利厚生
社会保険完備 社員持ち株制度 会員制保養施設など
休日休暇
4週8休(土日、祝日、夏期・年末年始、慶弔)
 *比較的、長期休暇がとりやすい環境です。
選考プロセス
書類審査・面接(2回程度)・筆記試験

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
40年以上の歴史を持つ人材開発コンサルティングファーム。
アメリカDDI社(米国に本社を置くグローバル人材コンサルティング)と提携し、アセスメント技術に強みがあり、
多くの大手企業のマネジャー昇格や(次世代)リーダー育成に採用されている実績を持つ。
取引企業例 
   アシックス・イオン・キヤノン・東京ガス・日本生命・日立製作所・ブリジストン
   本田技研工業・三菱東京UFJ銀行・りそな銀行等(年間取引社数 約830社、
   うち約8割が従業員1000名以上の大手企業)
設立
1966(昭和41)年9月
資本金
1億円
従業員数
180名(コンサルタント80名、営業45名、商品開発等のスタッフ55名)
入社実績
Kさん(35歳 / 男性)
企画営業
Sさん(39歳 / 男性)
コンサルタント
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