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【エグゼクティブコーチ】世界最大級のコーチングファームで圧倒的なキャリアを積みませんか?
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【エグゼクティブコーチ】世界最大級のコーチングファームで圧倒的なキャリアを積みませんか?
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月14日~6月27日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2019/06/14 ~ 2019/06/27)
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【エグゼクティブコーチ】世界最大級のコーチングファームで圧倒的なキャリアを積みませんか?

株式会社コーチ・エィ
転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
コーチおよびビジネスディベロップメント(営業)を行っていただきます。

・CEO、経営層へのエグゼクティブ・コーチング(入社1年~3年以内に開始)
・ミドルマネジメントおよび次世代リーダー層への1on1コーチング
・CEOや経営層への法人営業
・コーチングによる組織開発プロジェクトマネジメント
・当社サービスやビジネスモデル開発・改善のためのプロジェクト企画、参画

コーチと営業の2つの役割・業務を担っていただくポジションです。
割合は、適性や希望を考慮して決定します。
応募資格
必須
◆必須
1) エグゼクティブコーチになりたいという強い意志と覚悟
2) 組織開発、リーダー開発への強い関心
3) 経営者視点、事業家的な発想力を有している
4) 日本語による会話・読み書きビジネスレベル以上
5) 下記のいずれかに該当する経験   
・企業の上層部への営業経験/ビジネス折衝経験   
・外部顧客へのコンサルティングサービス経験   
・経営企画や事業企画など自社経営層との折衝が多い業務の経験
6) 4年制大学卒業以上
歓迎
◆上記に加えて歓迎する経験
・大型プロジェクトのプロジェクトマネージャー(責任者)
・新規事業立ち上げリーダー
・海外営業(北米・ヨーロッパ・東南アジアなど)
・英語ビジネスレベル以上

※コーチングの経験や資格は不問です。経験や資格があることよりも、周囲から多くを学び、積極的にフィードバックを受けながら軽やかに変化・成長していける人を歓迎します
募集年齢(年齢制限理由)
下限なし ~ 42歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
■求める人物像:
・周囲を巻き込みながら目標に向かって邁進出来る人
・フィードバックを柔軟に受け取り、いち早く成長出来る人
・どんな状況も楽しめる明るさがある人
・自己認識が高い人
・当社のプリンシプルを体現できる人
・クライアントのみならず自社経営や事業革新にも積極的に貢献出来る人
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル 10階
勤務時間
9:30~17:30
年収・給与
予定年収:
5,000,000 円 - 10,000,000円

上記は目安です。入社初年度は、現年収とビジネス経験、入社後の期待水準などを総合的に考慮し決定します

※年俸制12分割(残業代月間40時間分込み、超過分別途支給)
※年1回改定
待遇・福利厚生
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、退職金制度
休日休暇
・完全週休二日(土日) 、祝日休み
・年末年始、夏季、GW、有給、慶弔休暇 ・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇
・産前産後休暇、育児休暇 (取得実績多数あり、多くのママ社員が働いています)
選考プロセス
(1)書類&Web適性診断による選考
(2)一次面接(人事面接)
(3)二次選考(役員面接&作文)
(4)最終面接(社長面接) -----
(5)条件提示(オファー)面談
(6)オファー受諾(内定)

会社概要

社名
株式会社コーチ・エィ
事業内容・会社の特長
【事業紹介】
【エグゼクティブ・コーチング】
主に企業のトップや執行役員など経営層の方々(以下、エグゼクティブ)を対象として、
組織におけるリーダーシップの向上を目的に1対1で行うコーチングです。

今日のグローバルビジネス環境では、さまざまな事象が複雑に絡み合い、
企業のエグゼクティブにとって意思決定の難易度は格段に高まっています。
「エグゼクティブ・コーチング」では、自社開発によるエグゼクティブ・マインドセット・インベントリを使い、
エグゼクティブに必要とされる役割を明確にし、経営目標を具現化していくプロセスを手助けします。
その成功の鍵になるのが、ブーメランシステムを使った組織に関する客観的なデータです。
その情報をもとに組織内にフィードバックのループをまわし、
エグゼクティブの組織把握力を高め、成功をもたらす意思決定の再現性を高めていきます。

【DCD】
[Driving Corporate Dynamism]
DCD (Driving Corporate Dynamism)は、コーチ・エィが長年にわたるコミュニケーションとコーチングの
実績をもとに開発した「リーダーシップ開発プログラム」です。コーチングを通して、次世代リーダーや
マネジャーのリーダーシップを効果的かつ確実に開発いたします。
設立
2001年
資本金
1億円
従業員数
168名(2018年11月現在)
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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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