募集要項
- 募集背景
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自社における日本法人の採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を可及的速やかに探し出し、実際の採用・入社に結びつける。業務遂行に際しては、採用に関連する一連のプロセスに対してフルに担当する。求人ニーズを正しく理解し、正確なJob Descriptionを作成、転職支援会社に対して求人要件を正しく伝える。
- 仕事内容
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◆Job Purpose：
採用担当として、職場の求人要件に合致する候補者を可及的速やかに探し出し、実際の採用・入社に結びつける。
求人ニーズを正しく理解し、正確なJob Descriptionを作成、転職支援会社に対して求人要件を正しく伝え、紹介数が振るわない場合にはキャリアアドバイザー向けの説明会を開催したり、転職支援会社の新規開拓、求職者へのダイレクトなアプローチ方法などを模索し、実施する。求人現場責任者との綿密な連携はもとより、候補者や転職支援会社とのコミュニケーション、交渉等も頻繁に発生する。人事内の労務チームや、グローバル視点で組織を担当するHRビジネスパートナーとも深く連携する。
◆Job responsibilities：
・期初のBudgetでオーソライズされた採用計画に沿って、最適の手段で最適の人材を採用するために、既存の採用手法・プロセスの改善に加え、新規採用手法の開発も行う。
・面接をアレンジし、面接官として職場責任者とともに一次面接を行う。その際、会社説明も行う。
・面接結果をまとめ、次のステップ（二次面接）に進めるかどうかの判断を関係者とともに行う。二次面接を実施する場合には、一次面接の結果を事前に二次面接官に共有し、二次面接後に再度関係者とともに採用可否の判断を行う。
・採用が決定した場合には、処遇案を作成、関係者とも共有し、合意を得たうえで候補者に対してオファーを行う。
・入社が確定した場合には、入社に向けて対候補者、対社内関係者との間で必要な手続きを行うことと同時に、社内システム上で必要な情報の入力等も行う。転職支援会社に対して、紹介料の支払いも行う。
・採用人材を配置するにあたり、集合オリエンテーションや個別のセットアップの支援を行い、試用期間終了時のレビュー～本採用通知の発信までをフォローする。
・変動する採用状況を常にトラッキングし、人事担当の経営管理スタッフに対して、入社時期や給与情報の提供を定期的に行う。
・転職支援会社との契約条件を定期的にアップデートし、過去の採用実績についてデータの入力、管理、分析等を行う。
・新卒採用の募集要項や会社説明資料等を作成し、採用プランを策定する。そのプランに沿って会社説明会やインターン、面接選考、筆記試験、性格診断テスト等を実施し、採用活動を行う。
- 応募資格
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- 必須
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１．必須条件
・企業の人事（総務）部にて、中途採用実務を5年間以上行ってきた経験
・ベストな採用活動の実現に向けて、既存採用手法の改善、および新規採用手法の開発を率先してリードしてきた実績、経験
・人事メンバーとして一般的に求められる、人事・労務の知識
・組織を超え、必要な連携を取りながら業務を進めてきた経験、スキル
・高いレベルの対人スキル、コミュニケーションスキル
・ビジネスレベルの英語力
（リーディング、ライティング、リスニング、スピーキングの全てに関して、流暢ではなくても、ビジネス上で問題なく意思疎通を図ることができる英語力）
２．希望条件
・技術系人材（電気/機械/ファームウェアエンジニア等）採用の経験（尚可）
・人事企画や労務、人材開発等、採用以外の領域における実務経験（尚可）
・グローバルな環境下でのビジネス経験（尚可）
（純然たる日本企業での勤務であっても、海外組織やメンバーとのやり取りや協働を業務上で日常的に行っていれば可）
- 歓迎
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次の応募必須条件を満足しているお方：
・企業の人事（総務）部にて、中途採用実務を5年間以上行ってきた経験
・ベストな採用活動の実現に向けて、既存採用手法の改善、および新規採用手法の開発を率先してリードしてきた実績、経験
・人事メンバーとして一般的に求められる、人事・労務の知識
・組織を超え、必要な連携を取りながら業務を進めてきた経験、スキル
・高いレベルの対人スキル、コミュニケーションスキル
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２８歳～４５歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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次の応募希望条件を有する方：
・企業の人事（総務）部にて、中途採用実務を5年間以上行ってきた経験
・ベストな採用活動の実現に向けて、既存採用手法の改善、および新規採用手法の開発を率先してリードしてきた実績、経験
・人事メンバーとして一般的に求められる、人事・労務の知識
・組織を超え、必要な連携を取りながら業務を進めてきた経験、スキル
・高いレベルの対人スキル、コミュニケーションスキル
・ビジネスレベルの英語力
・技術系人材（電気/機械/ファームウェアエンジニア等）採用の経験（尚可）
・人事企画や労務、人材開発等、採用以外の領域における実務経験（尚可）
・グローバルな環境下でのビジネス経験（尚可）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 中途採用担当
- 勤務地
- 東京支社（東京都新宿区西新宿）
- 勤務時間
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1日の標準労働時間を８時間とするフレックスタイム制度
コアタイム10:00～16:00(休憩60分)
- 年収・給与
- ５００万円～６５０万円
- 待遇・福利厚生
- 各種保険制度完備
- 休日休暇
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完全週休二日制、祝祭日、年間休日128日
・夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇あり
- 選考プロセス
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１．書類選考
提出書類： 履歴書及び職務経歴書
２．面 接 ２回
