募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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携帯電話通信サービスであるおよび当社グループにより2019年10月に開始予定の新サービスについて、全国的なショップ展開や顧客獲得のための運営構築・改善活動を担っていただきます。
【具体的な業務】
各種プロジェクトの企画・進捗管理
※顧客のニーズ・マーケットのトレンドなどを的確に捉えながら、今までにない顧客体験を店舗で提供し、顧客満足度の向上を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル、経験】 ※業界での経験は必須ではありません。
・チームメンバーのマネジメント経験あるいはプロジェクトのマネジメント経験
・新規事業あるいはサービスの企画・立ち上げ経験
・数字に基づいた改善提案と実行経験
・スピード感と行動力を持ってPDCAを回すことのできる実務・管理能力
・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
- 歓迎
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【歓迎スキル、経験】
・教育・研修制度の企画・立ち上げ経験
・携帯電話事業者やその販売店への従事経験
・マーケティング業務経験
・データ分析・KPI管理経験
・自身の担当領域や決められた枠組み、制限された権限に関係なく、柔軟な発想ができる方
- 雇用形態
- ・正社員
- ポジション・役割
- ショップ戦略企画
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00~18:00
- 年収・給与
- 600万円 ~ 800万円
- 待遇・福利厚生
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経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します。
給与改定:年2回(6月・12月) 、業績賞与:年2回(6月・12月※会社および個人の業績により支給、入社時期に応じて期間按分)
通勤交通費
各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険)、社員持株会、スポーツ クラブ法人会員、ビザサポート、社内託児所、入社時研修、キャリア構築研修、管理職研修、Global Experience Program(GEP)、カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料)、ライブラリ(個人学習スペース)、コンビニエンスストア、フィットネスジム(有料)、ヘアサロン(有料)、ランドリーサービス(有料)、マッサージ&鍼「HARI-UP」(有料)、誕生会、クラブ活動、納会など
- 休日休暇
- 土曜、日曜、祝日、夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)
- 選考プロセス
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書類選考→ 1次面接:部門メンバー→2次面接:編成部部長→3次面接:常務→内定
(常務との面接前に他のメンバーに会っていただく場合もあるそうです)
※SPI試験あり
※面接回数は3回~4回です。
※選考プロセスは場合によって、変更の可能性があります。