募集要項
- 募集背景
- １名募集
- 仕事内容
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ｅラーニング/集合研修/協同学習を用いた戦略的教育研修/オンライン講義の導入から実施に至るまでをコンサルティングからトータルに企画提案します。
【営業相手】人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門、公的機関、大学・専門学校等の職員（配属部署による）
【スタイル】既存深堀営業の比率が多い、新規はセミナー等からの見込み顧客獲得
【提案内容例】組織の人事課題を解決する研修（リーダー・管理職研修、若手育成、グローバル化に伴う人事制度改定、理念、情報セキュリティ、コンプライアンス、内定者向け、ITエンジニア育成）、大学講義のオンラインなどを解決すべく、ｅラーニング/集合研修/協同学習を組み合わせ、または企画し提案を行う。必要に応じてコース企画担当・エンジニアとも相談しサービスを企画。研修終了後の学習履歴データをもとに、長期的な人材育成パートナーとして顧客と向き合う。
【アプローチ方法】セミナー（春・秋に大規模な展示会に出展）、人脈紹介、自社開催セミナー、メディアからの問い合わせ等。
【全社平均残業時間】10時間程度
- 応募資格
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- 必須
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【いずれも必須】
1)法人向け研修サービス（集合研修/eラーニング等は不問）の営業経験 2)リーダー/管理職の経験
【採用背景】事業拡大（前年比20％up）のために、即戦力となる方の募集。業界の変化が著しく、社員数も数年急激に増えている第二創業期であり、「核となって組織づくりを牽引することに関心が高いリーダー」を採用したい考えです。
【ポイント】●「結果に責任を持つサービス」で、顧客の課題解決を至上命題として取り組む。「長期×深い」営業スタイルで、担当変更も少ないため、パートナーとして、じっくり顧客に向き合える。●実績を出した人への、昇進昇格が早い（年に一度などではなく、都度実施）。3ヶ月に一度の目標管理制度導入。
- 雇用形態
- ・正社員
- ポジション・役割
- 【企画提案営業】リーダーもしくはマネジメントクラス(顧客：大手企業多)◎ワークライフバランス◎
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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・給与改定評価年4回
・賞与（課長以上で入社の場合、約1.5ヶ月分×4回。課長代理以下で入社の場合、約1ヶ月×4回）
交通費全額支給、各種社会保険完備、残業手当、育児休暇制度（男性の方も取得実績あり）数週間～1ヶ月、時間単位有給（1時間単位の有給を取得できます）、同社eラーニングシステム無料受講可能、慶弔見舞金制度
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（土日）、祝日、5時DAY（月に1回5時に帰れる日があります）、夏期休暇（7月1日～9月末までの期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有休休暇、慶弔休暇、生理休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年）、研修休暇（勤続8年）など
- 選考プロセス
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【1次選考】人事面接
↓
【2次選考】最終面接（代表取締役・人事）
※いずれかのタイミングで適性検査あり
