募集要項
- 募集背景
- 人事異動による後任者採用
- 仕事内容
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・グループ内の人材開発・組織開発を推進し、組織に貢献する。・研修体系の企画および各種研修プログラムの立案、実行
・人材開発・組織開発領域における制度・プログラムの企画立案を行い、組織カルチャーや慣習を生かしながら効果的な導入・展開方法を設計し、実行する。
（例 新入社員研修、管理職研修、選択研修、コンプライアンス教育）
・グループ行動指針・経営理念の浸透施策の企画と実行
・評価制度の設計および運営
・従業員意識調査の設計と実施支援
・表彰プログラムの企画・運用
・人材開発部内のスタッフのマネジメントおよび育成
・各事業会社人事担当者との連携
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人材開発分野の制度・施策の企画・導入経験
・新規プロジェクトの推進、プロジェクトマネジメント経験
（他部門の関与が必要な施策の推進、マネジメント）
・人事業務経験（３年以上）
・チームマネジメント経験（３年以上）
・500名程度以上の組織規模での勤務経験
- 歓迎
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【尚可】
・コンサルティング業務経験（あれば尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 3０～５０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【資質】
・高いコミュニケーションスキル、社内外の関係者との関係構築力
・論理的な思考、能力開発や組織運営に関する洞察力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人財開発部（次長～部長）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フレキシブルタイム 7:00～22:00（休憩60分））
- 年収・給与
- ７００万～９００万円
- 待遇・福利厚生
- 保養所（軽井沢）・スポーツジム・サークル活動補助制度など
- 休日休暇
- 土・日・祝・夏季・冬季・育児・介護・慶弔
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（人事、社長）→面接（CEO）→内定→入社
