人事（採用・労務・教育など）
人材開発・組織開発（次長～部長）
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月10日～4月23日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2019/04/10 ～ 2019/04/23）
人事（採用・労務・教育など）
人材開発・組織開発（次長～部長）
株式公開準備
大手企業
管理職・マネジャー
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
人事異動による後任者採用
仕事内容
-
・グループ内の人材開発・組織開発を推進し、組織に貢献する。
・人材開発・組織開発領域における制度・プログラムの企画立案を行い、組織カルチャーや慣習を生かしながら効果的な導入・展開方法を設計し、実行する。
・研修体系の企画および各種研修プログラムの立案、実行
（例 新入社員研修、管理職研修、選択研修、コンプライアンス教育）
・グループ行動指針・経営理念の浸透施策の企画と実行
・評価制度の設計および運営
・従業員意識調査の設計と実施支援
・表彰プログラムの企画・運用
・人材開発部内のスタッフのマネジメントおよび育成
・各事業会社人事担当者との連携
応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人材開発分野の制度・施策の企画・導入経験
・新規プロジェクトの推進、プロジェクトマネジメント経験
（他部門の関与が必要な施策の推進、マネジメント）
・人事業務経験（３年以上）
・チームマネジメント経験（３年以上）
・500名程度以上の組織規模での勤務経験
- 歓迎
-
【尚可】
・コンサルティング業務経験（あれば尚可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
3０～５０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【資質】
・高いコミュニケーションスキル、社内外の関係者との関係構築力
・論理的な思考、能力開発や組織運営に関する洞察力
雇用形態
-
正社員
ポジション・役割
-
人財開発部（次長～部長）
勤務地
-
東京都港区
勤務時間
-
フレックスタイム制（フレキシブルタイム 7:00～22:00（休憩60分））
年収・給与
-
７００万～９００万円
待遇・福利厚生
-
保養所（軽井沢）・スポーツジム・サークル活動補助制度など
休日休暇
-
土・日・祝・夏季・冬季・育児・介護・慶弔
選考プロセス
-
書類選考→面接（人事、社長）→面接（CEO）→内定→入社
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
生活支援事業
従業員数
-
1000名以上
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