募集要項
- 募集背景
- 現在の製造部長の年齢が50代後半となり、今後後任としての育成・引き継ぎのための採用です。
- 仕事内容
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400名以上の製造ライン人員のマネージメントや製造管理をお願いします。今後短期間で現在の製造部長より育成と業務の引き継ぎを行い、次期製造部長として、製造管理や労務管理など
工場運営の必要な一切の業務の責任者として活躍していただくお仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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1、メーカー(電気機器、精密機器、自動車、医療機器、半導体関連など)での製造管理経験者
2、50名以上のマネージメント経験者
- 歓迎
- 半導体関連設備の知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 現在の製造部長(50代後半)の後任として採用するため (定年年齢を上限として募集するため)
- フィットする人物像
- マネージメント力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 次期製造部長として採用いたします。
- 勤務地
- 宮城県
- 勤務時間
- 8:30~17:15
- 年収・給与
- 600万円 ~ 799万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険等すべて完備しています。
・ 賞与年2回(6月・12月)
・ 給与改定年1回(4月)
・ 各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
・ 通勤手当(5万円迄/月)
・ 住宅手当
・ 家族手当
・ 退職金制度 (勤続満2年以降対象)
・ 企業型確定拠出年金制度
・ 各種研修制度
・ 互助会制度 (社内イベント等への補助)
☆ 他県からの入社者は借り上げ住宅制度適用可能(家賃の85%補助 ※社内規定あり)
- 休日休暇
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土日祝日休み
■ 年間休日118日
・ 週休2日制(基本土日休み 社内カレンダーに準ずる)
・ 夏季休暇
・ 年末年始休暇
・ 有給休暇
・ 慶弔休暇
・ 生理休暇
・ 出産・育児休暇
- キャリアパス・評価制度
- 候補者の方の現在までのご経歴とご実績と今後のキャリアの展望をしっかりとヒアリングして、採用時のポジションや役割を決めます。入社後の実績により昇給や昇格を前向きに考えるとのことで、これから仕事をとおして益々活躍したい方、年収を上げたい方にはぜひチャレンジしていただきたい案件です。