募集要項
- 募集背景
-
【募集枠：若干名】
- 仕事内容
-
ルートセールス（法人向け）アライアンス契約を結んだ地方銀行に対し、その人材ビジネスに関する業務支援や企画提案を担当します。人材紹介事業における顧客拡大のミッションのもと、全国各地の企業の採用ニーズ獲得のため、外部アライアンス先向けの企画営業に従事していただきます。
無形商材
1. 顧客について
人材紹介業に興味または参入を検討している地方銀行
2. 商材について
地方銀行の人材紹介業参入にあたり、地方銀行の人材ビジネスに関する知識を補うために下記の提供を通じ、労働力が不足している地方銀行の取引先である中小企業に人材の紹介を行います。
「地域人材活性基盤」サービス
＜サービスの詳細＞
同社が保有する「ヒト（出向者派遣や出向者受け入れ）」、「ノウハウ（トレーニングを通じた人材サービスのノウハウ習得）」、「モノ（提案資料やトークスクリプト）」を通じ、地方銀行と共に、地方銀行の取引先である企業の労働力不足解消、ひいては地方経済の活性化を目指すのが、「地域人材活性基盤」サービスです。
3.営業手法・プロセス
＜入社後まずお任せしたいこと＞
1）アライアンス契約に関連するリレーション構築
担当する地方銀行の人材紹介担当者への支援を行います。
・人材紹介ビジネスにおけるノウハウフォローや営業フォロー
・出向で受け入れる地方銀行の人材紹介担当への業務支援や育成、営業同行
2）顧客拡大の継続的な発展を促すための提案活動と深耕営業
3）地域顧客の採用成功実績拡大の推進
社内自組織各部署との連携を元に、対外的な同社ブランドの確立を担います。
4. その他の補足情報
【やりがい・魅力】
・人材紹介事業部の既存営業とは異なり、新規サービスの営業に携われます。
・少数精鋭の組織のため、ゼロから考え、裁量を持って仕事を行うことが可能です。
・地方創生にまさに貢献できる業務です。
【サービス提供の背景】
2018年1月、金融庁は地方銀行の業務の一環として、人材紹介業が行えるよう改正案を公表しました。日本経済新聞社が発表した「地域経済500調査」によると、半数以上の地方企業は労働力が不足、もしくはやや不足していると回答し、地方の人材難が深刻化している現状が浮き彫りとなっています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
1. 人材紹介においてリクルーティングアドバイザー（RA）・キャリアアドバイザー（CA）もしくは両手型※の経験がある方
2. 求人広告や人材派遣など採用や人材マッチングにかかわる経験がある方
3. 大手法人顧客との長期的な関係構築の経験
4. 地域活性について思い入れのある方
※両手型：1名の転職エージェントの担当者が、企業側と転職希望者側の両方に対応する業務形態。
- 歓迎
-
【尚可】
・提案型営業、コンサルティング営業の経験
・特定業界、専門知識、業種知識
・顧客ニーズや課題を的確に聞き出せるヒアリングスキル
・多くの情報を体系的に整理し、課題解決へと導いていく論理思考・コンセプチュアルスキル※
※コンセプチュアルスキル：組織や社会の全体を視野に入れながら総合的な情勢判断と政策決定を行う能力のこと。具体的には、組織や社会に関する全般的な知識や論理的思考力および問題解決力などを含む。
- 雇用形態
- ・正社員
- ポジション・役割
- 【人材紹介事業部】地方銀行向け、人材紹介事業立ち上げコンサル営業／東京
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 550万円 ～ 840万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、法人向福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修）、時間外労働手当
- 休日休暇
-
【年間休日：120日（2018年度）】
週休2日制（土日）、国?の祝?、年末年始（12/30?1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部?別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次面接（人事もしくは現場マネージャー）
↓
2次面接（事業責任者・役員）
※面接回数は2～3回を予定していますが、状況に応じて選考回数・内容は変更になる場合もあります。
※選考期間：書類提出から最終内定まで2～3週間程度です。
