募集要項
- 募集背景
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不動産ビジネスの収益強化・拡大を目指すための増員募集です。
- 仕事内容
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店舗開発マネージャーとして、米国（カリフォルニア州・ハワイ州）にて、事業開発（不動産・店舗開発）をお任せします。実際に現地に赴き、現地調査や定例会議開催などの開店までのさまざまな調整を行います。
【具体的な業務】
1. 新店舗候補地の開拓（カリフォルニア州・ハワイ州および米国本土内）
2. 新店舗の事業計画作成・立案
3. 家主へのビジネス交渉、リース・売買契約のとりまとめ
4. ビルや店舗工事の予算・進捗管理・監督（ゼネコンの入札、契約を含む）
5. 不動産事業計画に伴う、テナント事業計画・遂行
6. テナント開発、契約、運営管理
【海外事業について】
カリフォルニア州を中心に新規出店を検討しており、2020年までに現在の10店舗体制から15店舗体制にすることを計画中です。同時に、不動産開発事業の立ち上げも検討しており、2018年8月にハワイ州のアラモアナショッピングセンター近くのビル（PAN AM）を取得し、不動産ビジネスの収益強化・拡大を目指しています。
【やりがい・魅力】
・営業サイドや関連業務パートナーと協力し、店舗を世に送り出す瞬間が、何よりのやりがいです。
・海外（カリフォルニア州・ハワイ州）のダイバーシティ文化の中で勤務することができます。
・出張が頻繁にあるため、米国全土をまわる機会があります。
・上場企業に勤めながら、さまざまな経験ができ、会社と共に成長することができます。
・小売業を中核事業としながら、グループ会社の展開に応じてテナントビルの立案や実施ができます。
・ディスカウント業をメインとする企業のため、不況に強く、景況感にあまり左右されることなくキャリアを積み上げていくことができます。
・米国における、食を含めた日本文化の普及事業に携わることができます。
【キャリアステップ】
・年齢、性別、学歴に関係なく、能力や適性などを考慮の上で昇進、昇格が決まります。
・社風として、常に新規事業に対してチャレンジしており、やる気次第ではさまざまなことに挑戦することが可能です。
・会社の成長戦略を引っ張る部門のトップとして、成果に対する報酬を得ることがが可能です。
・いずれは部門を独立させ、不動産事業専門会社の設立やその事業の責任者になれるチャンスあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記すべてを満たす方
1. 英語力（TOEIC 860点以上）
2. 海外とのビジネス経験
3. 不動産事業（新規店舗開発、土地の売買、テナントを含む法人リース仲介）の経験 最低5年間
4. 普通自動車運転免許
- 歓迎
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【尚可】
1. 海外赴任経験者（米国だと尚可）
2. 以下の資格取得者
・宅地建物取引士
・不動産鑑定士
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店舗開発マネージャーです。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
- 880万～1,100万円
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
賞与：年2回（7月・12月）、給与改定：年2回（1月・7月）、通勤交通費（3万円まで支給）
【福利厚生】
ライフパートナー制度（自治体の同性パートナーシップ・内縁関係も法律婚と同じ
福利厚生の対象）、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、ライフパートナー（配偶者・内縁者・同性パートナー）の誕生日の記念品贈呈制度、従業員持株会（奨励金有）、財形貯蓄制度（利子補填あり）、結婚祝い金、出産祝い金、慶弔見舞金、産前産後休業、育児休業（取得実績あり）、女性の働き方を考える「cocoroプロジェクト」の設置、提携保険会社による団体保険料割引、確定拠出年金制度、東京実業健康保険組合関係施設、外部研修制度有り、従業員優待有り（通信教育：ユーキャン、英会話：GABA、旅行：H.I.Sなどその他 多数有り）、深夜勤務手当、休日出勤手当
- 休日休暇
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【年間休日数：108日】
公休108日（原則週休2日制 ※9日/月、基本土日）、年次有給休暇（平均 11.19日 ※平成28年6月～平成29年6月取得実績 、慶弔休暇、半休制度、産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
最終面接
↓
内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
※応募から内定までは2週間～1ヶ月半程度要します。
