募集要項
- 募集背景
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茨城県と宮城県に工場を有して事業活動を行なっている中、長年事業発展に貢献してきた社員が高齢化して、次第に新たなことへの挑戦心が薄れている現状があります。
一方では、40歳代から下の中堅・若手社員たちは、意欲を持って新しいことを提案したり自らチャレンジしようとする気持ちを持っています。それら中堅・若手社員の取り組みを、古参の管理者クラスがブレーキをかけてしまっては、社内全体が活力を失い、企業の衰退に繋がります。
そこで、古参の管理者クラスには、中堅・若手の取り組みを後押しすることの重要性を理解してもらい、一方、中堅・若手社員には、長年事業発展に貢献してきた古参管理者クラスの気持ちを理解して敬意を払いながら、仕事に取り組むよう指導するなどの「社内活力向上対策」が急務となっています。
今回、その役割を担うことができる、経験豊富で人望のある方を迎えたいと思います。
- 仕事内容
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茨城県と宮城県にある事業拠点の、生産現場、営業部隊に対して、古参管理者クラスと中堅・若手社員双方にアプローチをかけ、社内全体の活力が向上するように助言、指導を行なっていただきます。・社長から、茨城県と宮城県にある事業拠点の生産現場、営業チームの細部状況について、順次引き継ぎを受けながら、1年程度で社内状況を把握していただきます。
・その間、古参管理者クラス、中堅・若手社員それぞれに対するアプローチの仕方について、プランを練っていただき社長の理解と協力を得るとともに、来るべき行動がスムーズに受け入れられるよう、社内での信頼醸成を図っていただきます。
・1年後ぐらいから、徐々に、目指す社内活力向上に向けて、行動を起こしていただき、目に見える改革効果をあげていただきます。
・社内の信頼をベースに改革の成果が上がれば、自ずと昇進を推挙する声が社内から上がりますので、社内での地位を高めていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・工場生産現場の管理経験がある方(事務系・技術系は問いません)
・人事労務関係の知識、もしくは経理財務の知識、いずれかに詳しい方
・メーカーの受注営業について経験もしくは知識があれば尚可
・バランス感覚があり、人をまとめ動かせる情熱と人望のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳～56歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長クラス
- 勤務地
- 茨城県かすみがうら市（本社工場）もしくは宮城県登米市のいずれかについては応相談
- 勤務時間
- 8:30～17:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 650万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備(雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金)
財形退職金制度(勤続5年以上退職金共済加入)
- 休日休暇
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日曜は休日・他は会社カレンダーにより土曜日は月２日程度休み
祝日は出勤することもあります。年間休日数 89日
- 選考プロセス
- 書類選考～社長面接～意思再確認～内定
