募集要項
- 募集背景
- 管理部門から人事部門を独立するため人事責任者候補として人事領域の経営課題に取り組んでいただく方をお探しです。
- 仕事内容
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人事部長として、人事領域の経営課題に取り組んでいただきます。経営課題（人事課題含む）に対する戦略構築・企画・実行を担っていただきます。
・経営課題に対する施策の企画・実行
・経営戦略を踏まえた人事制度改善・再構築
・採用戦略・育成プログラムの策定
・人事制度の策定
・労務管理(給与・福利厚生、労務対応等)
《主な経営課題・人事課題》
◆現場社員の定着率の向上、退職率の改善
◆現場責任者クラスの人材マネジメント力強化
◆人事制度の改定
◆コンプライアンス意識の醸成とリスク管理
◆ワークライフスタイルの推進と進化、
◆職場環境の改善
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社で人事領域を経験されマネジメントを経験された方
・戦略思考、問題解決能力、係数管理力、実行力をバランス良く持つ方
・経験から学び人間的魅力を磨いている方
・貪欲に学び成長しようという意欲を持つ方
・結果（業績）を出すまで絶対にあきらめない執着心を持つ方
・高い倫理を備え、チームワークができる方
・高いPCスキルをお持ちの方
- 歓迎
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【想定されるキャリア】
成長意欲の高い方、事業会社で経営の経験を積みたいと考えている方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・事業会社で人事領域を経験されマネジメントを経験された方
・戦略思考、問題解決能力、係数管理力、実行力をバランス良く持つ方
・経験から学び人間的魅力を磨いている方
・貪欲に学び成長しようという意欲を持つ方
・結果（業績）を出すまで絶対にあきらめない執着心を持つ方
・高い倫理を備え、チームワークができる方
・高いPCスキルをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9時～18時
- 年収・給与
- 700万円～900万円
- 待遇・福利厚生
- 保養所（軽井沢）・スポーツジム・サークル活動補助制度など
- 休日休暇
- 土・日・祝・夏季・冬季・育児・介護・慶弔
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（人事、社長）→面接（CEO）→内定→入社
