募集要項
- 募集背景
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定型的な労務業務だけではなく、経営方針を人的側面から満たす事を目的とした、定量的な評価指標に基づいた人事課題の設定、解決策の策定・推進、適切な労務管理をしていくための体制構築を行うポジションです。
管理部門の中核を担うような存在、次期リーダー候補としてご活躍いただけることを期待しています。
- 仕事内容
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2000年の設立から常に新しいことに挑戦し、新陳代謝し続けることで発展・成長してきました。新規事業も積極的に推し進め、決して同じ場所にとどまらない会社でありたいと思っています。【主な業務内容】
・人事関連制度の新規立案、現行改善（人事評価制度、福利厚生制度等）
・労務業務の遂行（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、福利厚生管理等）
定型的な労務業務だけではなく、経営方針を人的側面から満たす事を目的とした、定量的な評価指標に基づいた人事課題の設定、解決策の策定・推進、適切な労務管理をしていくための体制構築を行うポジションです。
管理部門の中核を担うような存在、次期リーダー候補としてご活躍いただけることを期待しています。
◆組織リーダーとして（※リーダー就任後）
チームメンバーの組織マネジメント
目標設定や定期的な進捗確認、また日々のフィードバックなど、チームメンバーの個の成長にコミットメントしていただきます。
またそれにより、組織力の最大化を目指し、強い組織作りに貢献いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・短期大学または四年制大学卒業資格
・労務実務経験2年以上
・Word、Excel、PowePointの実務経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・ゼロから企画し実施、開発、導入まで行った経験
・自分主体で定量的な成果をあげた経験
・提案営業系業務の経験（クライアントの課題解決提案等）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700前後）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 次期リーダー・マネージャー候補としてマネジメントとして参画頂きます。
- 勤務地
- 【本社】東京都港区六本木
- 勤務時間
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9：30～18：30（職種により裁量労働制適用あり）
※ただし、裁量労働職に該当する場合は8時間働いたものとみなし、業務の遂行方法、時間配分(始業・終業時刻を含む)を労働者の決定に委ねる
- 年収・給与
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年俸制：500万円 ～ 799万円
＊経験や能力、前職を考慮し、ご相談の上で決定します。
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・スマートフォン購入補助金制度
・親睦会補助金制度
・サービスイン補助金制度
・「森美術館」無料入館制度
・PoS制度 (※1)
・従業員持株会制度 (※2)
・育休後復帰支援制度 (※3)
・海外要員公募制度 (※3)
・昇給年1回、賞与年2回 (※3)
・確定拠出年金 (※3)
・サークル活動支援金
・交通費全額支給
・社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、スポーツ施設利用可
・メンタルヘルスケア（EAP）、産業医
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度最高10日）
・夏季休暇
・長期勤務休暇（勤続年数5年毎）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
- 弊社による書類選考 → 一次面接：執行役員 → 最終面接：常務取締役
