募集要項
- 募集背景
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・同社の採用活動のディレクション
常に現状を正しく把握し、採用目標の達成に向けた施策の進捗確認や
効果を最大化するためのフィードバックやディレクションを実施いただきます。
・チームメンバーの組織マネジメント
目標設定や定期的な進捗確認、また日々のフィードバックなど、チームメンバーの個の成長にコミットメントしていただきます。
またそれにより、組織力の最大化を目指し、強い組織作りに貢献いただきます。
- 仕事内容
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2000年の設立から常に新しいことに挑戦し、新陳代謝し続けることで発展・成長してきました。新規事業も積極的に推し進め、決して同じ場所にとどまらない会社でありたいと思っています。採用に関する下記内容の業務をお任せします。
【主な業務内容】
1.中途採用担当として
・採用戦略の立案
中長期経営計画から採用目標へとブレイクダウン、データに基づき現状を分析し、目標との乖離を埋める実現可能な採用戦略を立案いただきます。
・具体的な採用手法の企画・実行
採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスは意識した最適な施策を企画し、実行いただきます。
また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます。
2.組織リーダーとして（※リーダー就任後）
・チームメンバーの組織マネジメント
目標設定や定期的な進捗確認、また日々のフィードバックなど、チームメンバーの個の成長にコミットメントしていただきます。
またそれにより、組織力の最大化を目指し、強い組織作りに貢献いただきます。
・採用活動のディレクション
常に現状を正しく把握し、採用目標の達成に向けた施策の進捗確認や
効果を最大化するためのフィードバックやディレクションを実施いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・目標達成に向けた施策を自ら企画し、実行された経験をお持ちの方
・下記のうちいずれかの経験をお持ちの方
－採用経験が2年以上
－人材業界でのリーダー経験2年以上
－人事コンサルでの実務経験2年以上
－ITベンチャー／ゲーム業界での実務経験が2年以上
同職種への強いマインドがあり、上記を満たしていない方（未経験）は、以下のポイントに該当する方。
・ストレス耐性が強い：上席者や経営層へも物怖じせず自分の意見を言える
・論理表現力が高い：論理的に話ができる、論理的に文章が書ける
・目的意識が強い：常に目的が何かを考え行動や思考ができる
・企画力がある：課題の深掘りができ、解決のための要件定義ができる
・プロジェクトマネジメント能力が高い
・企画実現力が高い（企画を実行に移すことができる）
・コミュニケーション能力が高い
- 歓迎
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【歓迎要件】
・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・組織マネジメント経験をお持ちの方
・経営層への提案経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 次期リーダー・マネージャー候補としてマネジメントとして参画頂きます。
- 勤務地
- 【本社】東京都港区六本木
- 勤務時間
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9：30～18：30（職種により裁量労働制適用あり）
※ただし、裁量労働職に該当する場合は8時間働いたものとみなし、業務の遂行方法、時間配分(始業・終業時刻を含む)を労働者の決定に委ねる
- 年収・給与
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年俸制：500万円 ～ 799万円
＊経験や能力、前職を考慮し、ご相談の上で決定します。
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・スマートフォン購入補助金制度
・親睦会補助金制度
・サービスイン補助金制度
・「森美術館」無料入館制度
・PoS制度 (※1)
・従業員持株会制度 (※2)
・育休後復帰支援制度 (※3)
・海外要員公募制度 (※3)
・昇給年1回、賞与年2回 (※3)
・確定拠出年金 (※3)
・サークル活動支援金
・交通費全額支給
・社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、スポーツ施設利用可
・メンタルヘルスケア（EAP）、産業医
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度最高10日）
・夏季休暇
・長期勤務休暇（勤続年数5年毎）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
- 弊社による書類選考 → 一次面接：執行役員 → 最終面接：常務取締役
