人事(採用・労務・教育など)
東証一部上場IT企業 【業界初ネットマスメディア】人事:広報 / 採用担当
人事(採用・労務・教育など)

東証一部上場IT企業 【業界初ネットマスメディア】人事:広報 / 採用担当
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月8日~3月21日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/03/08 ~ 2024/03/21)
人事(採用・労務・教育など)

東証一部上場IT企業 【業界初ネットマスメディア】人事:広報 / 採用担当

上場企業 大手企業 ベンチャー企業 マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
「21世紀を代表する会社を創る」
創業以来大切にしているビジョンであり、東証一部上場企業でありながらもベンチャーマインドを持ち続けている同社。
近年では独自のマスメディアをインターネットにて展開。既存のプラットフォームに次いで大きな成長が見込まれ、その体制強化を図る上での募集です。
仕事内容
◆企業とのパイプに自信あります。
近年では独自のマスメディアをインターネットにて展開。世間の注目を浴びる中で、既存のプラットフォームに次いで大きな成長が見込まれる。話題のプロジェクトに参画します。
【業務内容】
広報/採用担当として業務を行います。日々経営陣や事業責任者、技術責任者、そして全メンバーと共に議論を重ねながら、人事アプローチを通じて、事業の拡大、人と組織の成長に貢献します。

業界初の話題沸騰のインターネットTVメディアは、開局当初からわずか1年半で300名を超える組織へと急拡大を遂げています。

同社内から集まった精鋭メンバーに加え、テレビ朝日メンバー、キャリア入社してきたメンバーなど、「インターネット初のマスメディアにしたい」という熱意を持った面々が集まり、日々難易度の高いミッションに向き合っています。

応募資格
必須
【学歴】大学院、大学卒以上
■必須条件:下記いずれかのご経験
・中途採用実務経験
・人材紹介会社、求人広告会社などで採用全体の提案業務経験
・広報業務に携わった経験

■歓迎条件:
Webサービス企業もしくは人材紹介でのWebサービス企業を担当した経験

◆選考プロセスについて。
【企業とのパイプに自信あり】
弊社による書類選考→弊社にて電話・対面による面談→募集企業にて2~3回の面接予定です。
歓迎
◆採用に至りやすい人物像
・フットワークの軽い方(セクショナリズムの考え方がなく、テンポ良く働ける方)。
・様々な事象に対応できる方。
・能動的で好奇心が旺盛で、アウトプットが出来る方。
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤務によりキャリア形成を図るため。 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
ポジション・役割
人事:広報 / 採用担当
勤務地
東京都渋谷区道玄坂 *各線「渋谷駅」から徒歩5分
勤務時間
10:00~19:00(所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
年収・給与
450万円 ~ 650万円
*前職または経験・能力を考慮の上、規定により優遇致します。
待遇・福利厚生
■評価、報酬:半期ごとの目標管理制度(期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価し年俸を見直します)
■研修制度
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など
■各種保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
■福利厚生
従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
休日休暇
週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)
選考プロセス
◆選考プロセスについて。
【企業とのパイプに自信あり】
弊社による書類選考→弊社にて電話・対面による面談→募集企業にて2~3回の面接予定です。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
~新しい「実力主義型の終身雇用」を目指す。~
同社のバックオフィス部門は規模に対して少数精鋭で対応しており、仕組みの改善や進化によって、業務をより生産的にしようという考え方が浸透しています。目標を持ち、その達成のために周囲を巻き込んで取組を進めていくといった業務の進め方が各所で行われており、ビジネスパーソンとして成長ができる環境です。

また同社ビジョンは「21世紀を代表する会社を創る」です。そのビジョンを達成するためには、人が次々に入れ代わっていくような代替可能な組織ではなく、ビジョンを共にするメンバーで「チーム」を創っていくほうが面白いし、楽しいし、やりがいもあります。そして、社会性も当然あることでしょう。何より実際の業績ということで考えてみると、人が定着したほうが業績は上がることは間違いありません。そのような点からも、若手社員の定着率の向上には力を入れています。
設立
1998年3月
資本金
7,203百万円
従業員数
1000人以上
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