募集要項
- 募集背景
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★成長企業で得る社会貢献というやりがいと高収入★
中堅・中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えています。事業承継が進まず、清算・廃業を迎える企業が少なくありません。
本来、M＆Aによる事業承継を行えば会社理念は生き続け、従業員の雇用も守られる。しかし、M＆Aの提案やサポートを行うべき銀行及び証券会社ではこれらのサービスが行き届いていないのが現状。だからこそ、企業間のM＆Aをサポートする当社が必要なのです。
経験豊富なプロのアドバイザーが、初期的なニーズの段階から最終的な成約までを一気通貫でお手伝いする体制を構築。全国規模であらゆる業種のあらゆるニーズに柔軟かつスピーディーに対応しています。
積み上げた実績や完全報酬型のサービスも支持され、依頼が急増。好調な業績を背景に、東証マザーズから東証一部へ市場変更を果たしました。
高収益体制を築きあげてきた当社では、利益を社員に還元し、さらにインセンティブに上限は設けていないため、社員の平均年収は2,478万円に上ります。
社会貢献性の高い仕事に携わるやりがい、納得のいく報酬を当社で手に入れて下さい。
- 仕事内容
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中堅中小企業のM＆Aに関する一連の業務をお任せします企業のM＆Aニーズを発掘し、M＆A戦略を提案し実行していただきます。
◆実績を正当に評価！社員の平均年収は2,478万円
◆独立系M＆A専業会社という強み
◆会社を挙げたノウハウの共有、抜群のチームワーク
各分野の専門家や先輩たちと2～5名体制のチームの中で、M＆Aの企画立案から、
クロージングの立会いまで一貫して担って頂きます。まずはニーズ発掘から始め、
積極的にプロフェッショナルから専門知識を吸収してください。
営業スタイル営業職限定取材
【1】企業のニーズを発掘
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【2】秘密保持・仲介アドバイザリー契約の締結
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【3】買い手企業の選定と条件交渉
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【4】基本合意書の締結
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【5】クロージングの立会い
注目この仕事の魅力は？
【専任契約による案件の確保】
売り手のオーナー様と専任アドバイザー契約を主体としている為、同業他社が手掛けている案件はごく一部。既存のネットワークだけに依存せず、独自の開発力で事業継承を支援しています。今では、9割以上が専任契約により獲得した案件で、明確に他社との差別化されています。
【独立系M＆A専業会社による強み】
独立資本の下、どの当事者とも利益相反しないスタンスを保ちながら、豊富な経験と知識を結集し、中堅・中小企業の事業承継問題の解決をサポートします。
更に、金融業界内外から幅広く優秀な人材を集め、卓越した実績を誇る『プロフェッショナル集団』として、信頼を寄せられています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・新規営業経験
・TOPアプローチ営業
・営業経験2年以上であり営業成績が顕著な方
- 歓迎
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・金融業界
・ハウスメーカー（土地活用提案）
・上位10％の高い営業実績
・M＆A案件のソーシングおよびエグゼキューション等の実務経験があり、複数の案件成約に携わった経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・高い情熱
・深い分析的思考力
・群を抜く誠実さ
・懐に入り込む個性
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- M&Aコンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:00～17:00 休憩時間：60分
- 年収・給与
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420万円 ～ 上限なし
※平均年収2,963万円
※1成約のインセンティブは最低1000万円前後
- 待遇・福利厚生
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諸手当 通勤手当
通勤手当（月額5万円まで実費支給）、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金（社内規定による）
- 休日休暇
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完全週休二日（土日）
祝日、GW、夏季（8/13～8/15）、冬季（12/29～1/3）、慶弔、有給（入社6ヶ月目以降から付与）
- 選考プロセス
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一次面接：部長
二次面接：社長
最終面接：会食面接
- キャリアパス・評価制度
- 随時昇給昇格
