募集要項
- 募集背景
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◇事業拡大に伴う増員
継続的な20%成長を実現するために積極的な人財採用を進めており、順調に組織が拡大しています。拡大する組織規模に呼応して適切な人事サービスを提供するために当該ポジションの採用を進めています。
- 仕事内容
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人事グループは、そのビジョン実現に向けて人事側面から貢献することをミッションとし、当該ポジションでは採用と専門教育以外のすべての人事業務に関わって頂く予定です。採用以外の人事領域全般
経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した社員のキャリア形成計画・支援、評価制度設計
事業部を横断した人事課題の解決施策
タスクフォースの企画・リーディング
人事評価や勤怠データのマネジメント
役員陣への報告や
全社員の集まるスタッフミーティングなどの社内イベントの企画
左脳的なロジカルさだけでなく、社内イベントの企画などクリエイティブさ、右脳的な発想も求めるたいと思っています。
◇事業成果と働きがい向上の両立をミッションに、経営や現場の組織長に役立つ人事関連情報を提供する
「人事データのマネジメント業務（システム設定・運用、データ収集・分析・レポート）」は主たる業務の一つです。細かい業務はアシスタントの方に依頼する形で構いませんが、正しく指揮命令を行い、品質の納期管理の出来る方を求めています。
◇早期にリーダー候補として、グループ内の業務プロセスの統一化や効率化といった改善に努め、お客様（＝社員）のニーズに、より早く、より的確な対応が図れるための、仕組み創りに参画していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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●事業会社や人事コンサルにて「働き甲斐向上の為」の人事企画実行経験者
※企画だけではなく、周りを巻き込んだ運用・実行までお任せします。
- 歓迎
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◇人事情報システムの入れ替えなど、データ整備について経験
◇労働法に関する知識
◇日常会話以上の英語力
◇HRBPとしてのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳くらい （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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◇PoBとQoLの両立に向けた、会社と従業員の橋渡し役として柔軟な体制で人事業務に臨める方。
◇主に求めるスキル：業務の正確性、ITリテラシー（人事関係のシステムの設定・活用）、論理的思考、コミュニケーション能力 など
◇主に求めるマインド：人事としてのプロ意識（誠実・目的志向・達成志向・自責・責任感・チャレンジ・ホスピタリティなど）
- 雇用形態
- 正社員(試用期間あり)
- ポジション・役割
- シニアスタッフ～アシスタントマネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
＊フレックスのコアタイムは11:00～15:00
- 年収・給与
- 年収 650万～800万円
- 待遇・福利厚生
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昇給／年1回（7月）、賞与／年2回（6月、12月）
通勤手当支給(上限あり)
社会保険完備（雇用、労災、健康・厚生年金）
従業員持株会
育児・介護休業制度
その他、健保組合の各種福利厚生
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
など
