募集要項
- 募集背景
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会社の第二創業期において、現有社員、新卒・中途入社社員の長期定着化に向けた人事面からの支援を重視していくこととしており、支援専門のチームを新設します。
今回は、そのチームで、女子社員担当として活躍できる方の募集です。
- 仕事内容
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現有社員、新卒・中途入社社員のうち、女子社員について、長期定着化を経験豊富な人事サポート力で実現していただきます。現有社員、新卒・中途入社社員の長期定着化に向けて新設したチームにおいて、女子社員担当として、以下の業務をお願いします。
● 各事業所への訪問による社員面談業務(モチベーション向上、現状確認、課題抽出)
● 退職懸念者への慰留面談、退職意向者への慰留または出口調査面談
● 相談者対応
● 面談情報管理、情報データ分析、課題改善対応、提案、調整
● 面談スケジュール調整・管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事として、社員面談経験が豊富にある方が基本です。
・社員定着支援、モチベーション向上並びに相談対応などの面談経験
・標準的なPCスキル(PPT、EXCEL、Word)
・四大卒
【 尚可経験 】事業会社の人事担当として定着支援のプログラム等の運用経験
【 尚可経験 】企業の魅力付け、動機形成、リテンションの経験
【必須資格】
・普通自動車免許(各拠点に出向いて面談があります)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ~ 50歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員(入社後3ケ月の試用期間あり)
- ポジション・役割
- 課長クラス
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (休憩60分)
- 年収・給与
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想定年俸 450~599万円(諸手当を含めた年俸制です)
※年俸÷12=月給。
※上記金額は基準です。面談の上「経験・希望金額・前職年収」を考慮の上決定します。
入社時年俸は、まだ何も実績をあげていない未知数の方へのサラリーという考え方ですから、他社と比較して高くありません。しかし、入社後の活躍を評価された時の昇給・昇進のスピード感は、他社にはないものがあります。そして、どなたにも公平・平等に与えられる評価です。入社時の額だけで決めるか、その先に得られる満足度を求めるか、会社は後者を希望しています。
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
・残業手当、住宅手当(支給条件あり)
【福利厚生】
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備、
定期健康診断、慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金他) 厚生貸付金制度、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度 家賃補助制度、持家割引制度、資格取得奨励金、達成旅行(国内・海外)、表彰制度、契約フィットネスクラブ、 ラフォーレ倶楽部、プリンスホテル優待サービス、優待制度(旅行会社・ゴルフ施設・リゾート施設等)、保養所(全国23ヶ所)
- 休日休暇
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休日 土曜日・日曜日・祝日 [年間休日120日]
休暇 夏期休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等