募集要項
- 仕事内容
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以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■担当部門へのレポーティング
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■その他、採用関連のプロジェクトのリード
【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験】（下記の内いずれかのご経験）
■事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）
■人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可））
【歓迎する経験】
■IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方
【スキル】
■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり）
■部門との円滑、迅速なコミュニケーション（仕事の段取り力を含む）
■人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築
■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）
■ロジカルシンキング
■マルチタスクで仕事を進められる
■丁寧でスピード感がある仕事ができる
■人をひきつける魅力（明朗闊達、立振る舞いがさわやか、部門内外との円滑な人間関係を自然とつくれる、ポジティブetc）
- 歓迎
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■英語力があれば尚可
■コンサル業界・監査法人・金融業界で3年以上の中途採用経験（インハウス アウトソース問わず）があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 530万円 ～840万円
