【HR】中途採用担当マネージャー（Consulting担当）の転職・求人情報 8023567

募集要項

仕事内容: PwCコンサルティングの中途採用業務を担当いただきます。

☆マネージャーでの採用となります。

【ポジション詳細について】

■スコープは中途採用のみとなりますが、コンサルティングビジネスの好調さを受け、早い環境下で、大規模採用を経験することができます。
■部門のPartnerと協業しながら、様々な施策にチャレンジできます。

【入社後のキャリアプラン】

■採用にかかわる上位職階（Senior Manager、Director)や、ヒューマンキャピタル内の別Function（採用、HC Manager, Development等）でのご活躍など、指向性を踏まえ検討が可能です。
　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
　・労務関連、グローバル関連の案件対応

応募資格

必須: ■インハウスでの中途採用含む人事経験5年以上または人材紹介会社で両面経験（5年以上）。
■インハウスでの中途採用経験については、川上（予算策定あたり）から川下（入社書類回収・オリエンテーション実施あたりまで）の経験者。
■新卒採用経験のみは不可。
■ビジネスレベルの英語力、業務で英語を利用した経験の有る方（特にVerbal, 資料作成）

歓迎: ■年間 300人以上の中途採用経験を有する方は尚可。
■コンサル、SIer,、パッケージベンダー等の業界での人事経験、または、エージェントとしてコンサル業界を担当されていた方、尚可。

事業内容・会社の特長: 卓越したプロフェッショナルサービスとしての監査を提供することをミッションとし、世界最大級の会計事務所の手法と実務を、わが国の市場環境に適した形で提供しています。さらに、国際財務報告基準（IFRS）の導入、財務報告に係る内部統制、また株式公開に関する助言など、幅広い分野でクライアントを支援しています。