募集要項
- 募集背景
- 大手通販企業のオリジナルブランドが分社化され、増資も行われ今後大きく組織が拡大するにあたり、M&AやIPOなどに対応できる人事総務業務責任者を募集しています。
- 仕事内容
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トップリーダー及び、事業ラインのリーダーからの信頼をベースとして、人の面から事業戦略の実行を支援する。期待される成果は以下４つ。
（各リーダーにとってのビジネスにパートナーとして変革、進化に貢献する）
(1)会社の経営フェーズ（M&A、IPO）にあわせた組織づくり
(2)社員全員がやる気になる仕組みをつくる
(3)経営理念に基づく風土づくりをしくみに反映させる
(4)安心できる労務管理基盤を作る（質が担保された効率的なアドミニの追求）
この成果を生み出す主な職務内容を以下に記載します。
・正確なトップコミュニケーション及び各リーダーとの正確なコミュニケーション（意思決定をしてもらうための関わり）
・組織が必要としていく人材を定義し、人員計画をたてる
・同社カルチャーで活躍し、且つ、ポジションに必要な能力をもったベスト人材を獲得する為の採用プロセスの
精度をあげていく
・仕事と人のマッチング（配置）
・トレーニング（ON/OFF THE JOB）
・評価、報酬制度の企画、運用
・労務管理（契約管理、給与計算、福利厚生）
・労務上の個別問題への対応
・リーダーの感じている課題を個別に解決する（サポート＋実務対応）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・事業会社での総務人事経験 ８年以上
（事業領域としては、サービス、消費財領域であれば尚良し）
（営業部門を持つ会社で、数字や付加価値づくりにコミットしながら人事の業務を行ってきた経験があればベスト）
・IPOに根差した人事総務作りやM&Aでの組織拡大のご経験
・採用（中途採用の採用経験必須）
・人事インフラ（管理データベース、給与勤怠管理システムの入れ替え等）の整備
・制度企画、運用経験（ひとつでも制度を自ら企画したことがあること）
・研修企画、運用経験（外部を使ってでも自ら研修企画したことがあること）
・労務対応（入社から退職まで、難しい局面での問題対応）
・給与実務の経験がなくても、給与のポイントを理解できていること
【志向性】
・意思決定を促すコミュニケーションがとれること
・社員にたいして、勇気や自信をもたせるかかわりができること
・採用面において、社外に対し、明るい営業力を雰囲気として持ち合わせ、いい印象を抱かせることができる方
・観察力
・バランス感覚（経営トップと現場感覚）
・労働法規全般への最低限の知識
・ファッションが好きな方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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40-50歳
経験や実力があれば30代も挑戦可。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 経営目線、スタッフ目線の両方を持ち合わせ、周囲と協力し、それらを引っ張っていけるリーダーシップ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1,000万円以上（前職考慮の上優遇）
- 待遇・福利厚生
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■各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■産休
※2017年度 産休・育休取得者8名
■育児・介護休業
■慶弔金
■慶弔特別休暇
■社員割引
■リロ会員割引
…国内外で20万カ所以上の施設等を特別価格で利用可能 最大90％OFF
（国内外宿泊、レジャー、飲食店、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスetc.）
- 休日休暇
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本社：121日（2017年度実績）
店舗・コールセンター：105日
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
