募集要項
- 募集背景
- 業績拡大による増員
- 仕事内容
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人事・労務支援事業部
仕事内容 クラウド型人事システム「EHR」を活用して、顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。
人事・労務領域のアウトソースにおいてプロマネとしてクライアント対応・プロジェクト運営を行います。
(1)クライアント業務の運用
人事・労務領域の業務アウトソーシングを行うプロジェクトのマネジメントを行います。既存顧客の窓口として、お客様とコミュニケーションを取り、業務調整を行うとともに、実務担当としても、給与処理業務・社会保険手続き業務・人事業務を行います
(2)クライアント業務受託範囲の拡大
お客様のニーズを把握し最適な運用方法の提案を行います、提案内容によっては、ＥＨＲシステムの改修、カスタマイズを行う事もあり、その際はレジェンダ・テクノロジーと協働して業務を行います
(3)お客様のパートナーとして人事課題へのサポート
お客様からパートナーとして認識いただくことで、企業人事で起きている様々な事象に関わり、解決に並走することができます
希望すれば、実務面にとどまらず、工程管理や業務品質管理、現状分析による課題抽出、人事情報の管理手法や規定類の見直しに関するアドバイスまで、お客様の人事労務業務全体のトータル支援に携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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「必須要件」
以下の(1)(2)いずれかを満たす方で、かつ(3)を満たす方
(1)正社員として給与計算業務の実務を3年以上経験
(2)正社員として社会保険業務の実務を3年以上経験
(3)役職に拘らず、複数名のチームを率いて管理した経験1年以上
- 歓迎
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「人材要件」
・人事労務の専門知識を生かして「事業を作っていく」ことに共感いただける方
・労務のスペシャリストとしてだけでなく、常に向上心を持ちビジネスパーソンとして成長したい方
・チームワークやお客様へのホスピタリティをもって業務にあたれる方
・常に問題意識をもって取り組み、改善や課題解決、仕組み化することができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳位 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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仕事の魅力、特徴 ■業務設計・運用設計などの業務を通してスキルアップをすることができます。
■大手カード会社、システムベンダーなど数千名規模の大手企業の人事制度・基幹システム刷新への参画など、従来の労務OS業務から何歩も踏み出した業務も請け負っており、従来的な業務とは異なる能力・経験を部門・個人共に蓄積し、事業の幅を広げる試みを図っています
■働き方改革など、国・世間からの注目度合いも従来とは比較にならず、三六協定問題などに対し、EHRシステムの活用などで顧客企業が適法・円滑に事業運営を遂行する為の事業で法令知識やシステムに関する知見などを身に付けられる事も魅力の一つです。
■給与計算・社会保険手続きという、どの企業でも必ず存在する「専門性」の高い仕事です
■お客様からのご要望に対しお答えすることを通じて、業務の幅が広がり、自身も成長できます
■市況に影響を受けにくいため、PJは継続性が高い傾向です
■業務のサイクル（たとえば給与支払いのための月次サイクル、年調などの年次業務）が決まっているので、仕事とプライベートの計画が立てやすいです
【弊社全体では、産育休からの復帰率は100％。時短勤務者もいます。】
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事・労務支援事業部、労務スペシャリスト兼プロジェクトマネジャー
- 勤務地
- 本社(東京都新宿）
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11：00~15：00）。標準勤務時間帯は9：30~18：30です。
- 年収・給与
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年収：450万円~650万円
月給制 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ※超過勤務手当及び深夜勤務手当は全額支給します。
賞与・昇給：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備(厚生年金保険・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・労災保険)
- 休日休暇
- 土日、祝祭日、夏期・冬期休暇、有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇etc）
