経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
創業40年のハウスメーカーの取締役管理本部長候補者(子会社の代表取締役社長経験歓迎)
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創業40年のハウスメーカーの取締役管理本部長候補者(子会社の代表取締役社長経験歓迎)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間12月26日~1月8日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2018/12/26 ~ 2019/01/08)
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創業40年のハウスメーカーの取締役管理本部長候補者(子会社の代表取締役社長経験歓迎)

募集要項

募集背景
■ホールディングス化に伴う有能な経営層の発掘、戦略と事業の分離による機動的な経営、事業部門の経営責任の明確化と分社化を加速させ、次代の更なる飛躍に供えておりますが、40代後半の事業部長クラスを統括しさらにそれらの人材の育成に貢献していただける方を求めています。


仕事内容
取締役管理本部長として経理・財務・人事・総務・情報システム部門を統括し、経営視点からの管理本部全体のマネージメントを担っていただきます。
応募資格
必須
■1000人以上の事業会社での管理部門管理職経験者で、上述の業務の幅広い知識・経験を持ちで実績に結び付けてこられた方



歓迎
◆子会社の代表取締役社長経験者で企業経営責任を経験されてきた方も取締役管理本部長候補者として歓迎です。

◆最終的には人物・実績本位です。
募集年齢(年齢制限理由)
45歳~52歳まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■『日本の住まいを安くする』と言うミッションに共鳴し、それを経営に反映できる方
■「人」を動かすマネージメント力に長けた方
■戦略を行動に積極的に映してきた実績を備えた方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
取締役管理本部長候補
勤務地
東京都新宿西新宿
勤務時間
9:00~18:00
年収・給与
年俸制:1000万円~1200万円
待遇・福利厚生
賃金改定年1回・賞与年2回・交通費全額支給・社会保険(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)完備・退職金制度・従業員持株会制度・資格取得一時金制度・提携保養施設・損害保険料補助制度
休日休暇
【年間休日115 日】うち週1 日の法定休日とする。※休日は次のとおり
(1)定休日:日曜日 (2)個人公休
【休暇】夏季休暇4 日間・年末年始休暇6 日間・創立記念休暇1日
【その他】有給休暇・慶弔休暇・長期休暇休暇制度(9日間連続休暇⇒義務化)、クリスマス早帰りプレゼント(18時を一時間早めて17時貴社の義務化)など

選考プロセス
書類選考、面接(1~2回程度)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
全国を対象とした住宅販売を展開中の住宅メーカーです。
売上高20期連続増収でかつ無借金で強固な財務体質を誇り、創業以来13回の決算賞与を支給し、類希なる超優良ハウスメーカーです。業績も、2009年2月期は278億円、2010年2月期309億円,2011年2月期は338億円,2012年2月期360億円、2013年2月期368億円,2014年2月期397億円と順調に成長しており、自己資本比率30%以上を維持している財務基盤磐石の優良企業です。

福利厚生も充実しており、安心して働いていただけます。第一子30万円、第ニ子50万円,第三子100万円の出産お祝い金が支給され、育児期間中はパートタイムで、育児期間終了後、ご本人の希望次第で職場に完全復帰できる段階で正社員としてフルタイムで働ける環境も整っています。

私たちのミッション
それは、「日本の住まいを安くする」こと。家づくり適正価格宣言!を掲げ、日本の住宅価格の適正化に取り組んでいきます。
私たちのビジョン
それは、「品質、価格、サービスのすべてにおいて日本一の住まいづくりを目指す」こと。30周年を迎え、志を新たにして原点回帰、古き日本人の心「匠の心」を見つめ直し、社員一丸となって邁進してまいります。
常に時代の最先端にあり続け、住まう方の夢を実現するため今後も活動することを、ここにお約束いたします。


設立
1981年5月1日
資本金
9314万円
売上高
2017年2月期 380億円

■2018年2月期は売上高500億円が目標
中期3ヶ年計画の最終年度となる2017年度(2018年2月期)は完工棟数1,841棟(2016年度比32%増)、売上高500億円を目指しています。
従業員数
1055名(2016年6月現在)
入社実績
Zさん(53歳 / 男性)
経営企画部部長職
Hさん(53歳 / 男性)
事業部部長職
Kさん(54歳 / 男性)
建築部長職
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