募集要項
- 募集背景
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部門強化の為の増員募集です
●短期的には、グループ各社の特性を理解し、安定的な実務運営に努めていただきますが、中長期的には、グループ内の業務プロセスの統一化や効率化といった改善に努め、お客様（＝社員）のニーズに、より早く、より的確な対応が図れるための、仕組み創りに参画していただける正社員の方を採用します。
- 仕事内容
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●持株会社における人事部門において、下記、人員管理・労務業務に携わっていただきます。・安全衛生（健康管理、産業医連携）、各種労務相談
まずは下記の一部から担当をもって頂き、少しずつ範囲を拡げて行って頂く予定です。
・福利厚生運営（持株会手続き等）、法改正対応（マイナンバー、ストレスチェック、次世代育成等）
・採用補助、人事データベース管理、各種業務プロセス・フロー整備・改善など
・入社手続き・オリエンテーションの運営、人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き
・勤怠管理(勤怠申請のチェック、集計など)
・給与・賞与支給実務(勤怠データ集計、異動情報登録、委託先との連携、Web明細)、給与改定、インセンティブ計算、賞与引当計算
・社会保険、労働保険関連実務、住民税関連実務、年末調整実務(委託先との連携)
・諸規程および各種協定書の策定、届出
※人事機能のうち、給与労務機能は効率化や合理的な運営を目的に親会社組織にて集約しております。今回はそのチームメンバーの募集となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
30歳くらいまでの方で、以下に該当する方を想定しています
・人事関連の実務経験を2年程度お持ちの方（事業会社人事、社労士事務所やアウトソーシング会社等での経験など）
・Excelなどのデータ取り扱いを正確に行うことができる方（細かい業務処理を正確かつ確実に作業するような役割を担うことに抵抗のない方）
・社員を顧客と考え、誠実な対応ができる方
- 歓迎
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【尚可条件】
・システムに関わる実務経験（人事情報システムの入れ替え、データ整備など）
・給与に関わる実務経験（給与アウトソーシング導入経験、給与アウトソーサー在籍者等）
・英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳くらい迄を想定しています。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・従業員を顧客と捉えられる方
・成長意欲があり、周りの仲間にも積極的に関われる方
・当事者意識と責任感をもって業務を推進できる方
・変化に対してチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都（品川オフィス）
- 勤務時間
- フレックス制：コアタイム11:00～15:00
- 年収・給与
- 年収イメージ 400万円 ～ 550万円程度
- 待遇・福利厚生
- 完全週休2日制度・祝祭日・年末年始・有給休暇、夏季休暇 等
- 休日休暇
- 通勤交通費全額支給・各種社会保険完備 等
- 選考プロセス
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【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。
